27 de septiembre de 2021, 6:43:40
Economía

CRISIS SANITARIA


Empresarios y sindicatos acuerdan medidas extraordinarias por el coronavirus

EL IMPARCIAL


Patronal y sindicatos han acordado pedir al Gobierno un fondo de ayuda extraordinario para la Seguridad Social, para que pueda hacer frente a las diferentes medidas que se aprueben por el impacto de la expansión del coronavirus, así como facilitar las suspensiones temporales de contrato a través de expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE).

En un comunicado conjunto, las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO han adelantado algunas de las medidas que han pactado entre ellos y ya han trasladado al Ejecutivo para tratarlas esta tarde en la reunión de diálogo social que mantendrán de forma telemática.

Los interlocutores sociales, en un gesto de unidad de acción, han pedido al Gobierno recursos extraordinarios que permitan la mayor indemnidad posible para trabajadores y empresas con el fin de proteger el empleo y la actividad económica. Estos recursos, que no deberían computar a efectos del déficit público, permitirán a la Seguridad Social poder gestionar y anticipar fondos para hacer frente a las distintas medidas que, con cargo a sus cuentas, plantee el Gobierno, han explicado los agentes sociales.

El acuerdo alcanzado por patronal y sindicatos insta al Gobierno a aprobar un Real Decreto-Ley de medias de carácter temporal y excepcional que, en todo caso, deben negociarse con las organizaciones sindicales y empresariales.

Con el objetivo de facilitar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), han solicitado una nueva regulación que permita vincular la causalidad a los efectos de coronavirus, simplificar los procedimientos y acortar los plazos de resolución dentro de la necesaria seguridad jurídica. También han pedido medidas para proteger a los trabajadores fijos discontinuos, atender el cierre de centros escolares, centros de día y las restricciones de movilidad, y facilitar el teletrabajo entendiendo cumplida con carácter excepcional la obligación de las empresas de evaluar los riesgos con la autoevaluación realizada voluntariamente por el propio trabajador.

Sindicatos y patronal han trasladado este acuerdo al Gobierno con el objeto de que estas medidas extraordinarias sean negociadas por las partes en la mesa de diálogo social correspondiente en aras de una pronta respuesta a la actual situación de urgencia.

El comunicado conjunto es el siguiente:

El creciente impacto del coronavirus que empresas y personas trabajadoras están sufriendo por igual, en tanto que se trata de un grave problema de salud pública, hace necesaria la adopción urgente de medidas extraordinarias para cubrir las posibles situaciones y contingencias derivadas que encuentran una respuesta insuficiente en la actual normativa laboral y de seguridad social. Por ello, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT han presentado al Gobierno un documento con medidas extraordinarias para hacer frente a la situación.

En estos momentos se requieren recursos extraordinarios que permitan la mayor indemnidad posible para las personas trabajadoras y las empresas con el fin de proteger el empleo y la actividad económica. Estos fondos adicionales no deben computarse a efectos de determinar la senda de cumplimiento del déficit público que se deriva del Pacto de Estabilidad y Crecimiento aprobados en las Cortes a través del techo de gasto para 2020 y 2021.

De esta manera las distintas medidas que planteen y que tengan impacto en las cuentas de Seguridad Social, podrán contar con la gestión y anticipo de fondos de la propia Seguridad Social, pero deberán compensarse con un fondo de ayuda extraordinaria.

Con el objetivo último de evitar situaciones irreversibles para las empresas y el empleo y que se garantice una protección adecuada a las personas trabajadoras, el acuerdo alcanzado por CEOE y CEPYME y CCOO y UGT insta al Gobierno a aprobar un Real Decreto-Ley de medias de carácter temporal y excepcional que, en todo caso, deben negociarse con las organizaciones sindicales y empresariales.

En primer lugar, empresarios y sindicatos abordan una nueva regulación de los ERTEs incidiendo, de manera muy particular, en la causalidad vinculada a los efectos de coronavirus, la simplificación de los procedimientos y el acortamiento de los plazos de resolución dentro de la necesaria seguridad jurídica.

Así, las medidas aportadas por las Administraciones por motivo de salud pública, entre otras, el cierre de centros y la cancelación de actividades, las restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, el aislamiento para evitar el contagio o la carencia de suministros, entre otros, podrán justificar los ERTE por fuerza mayor.

Otras medidas propuestas son la protección de los trabajadores fijos discontinuos; atender el cierre de centros escolares, centros de día y las restricciones de movilidad; y facilitar el teletrabajo entendiendo cumplida con carácter excepcional la obligación de las empresas de evaluar los riesgos con la autoevaluación realizada voluntariamente por el propio trabajador.

Las organizaciones han trasladado este acuerdo al Gobierno con el objeto de que estas medidas extraordinarias sean negociadas por las partes en la mesa de diálogo social correspondiente en aras de una pronta respuesta a la actual situación de urgencia.

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