La OCDE ha publicado su informe
Panorama de las pensiones 2012. En él es donde calcula la medida de los recortes de las pensiones. Cuando se habla de reformar las pensiones, de lo que se está hablando es de ajustar lo que se paga a lo que se puede pagar. Y como lo que se puede pagar es cada vez menos, reformar las pensiones significa necesariamente bajarlas.
Las reformas de los últimos años no son suficientes. Hay motivos demográficos para ello. “Durante los próximos 50 años, la esperanza de vida al nacer se incrementará en más de 7 años en las economías desarrolladas. La edad de retiro a largo plazo en la mitad de los países de la OCDE será de 65 años, y en 14 será de entre 67 y 69”. La OCDE tiene en cuenta que, en la actualidad, hay planes para extender la edad de jubilación en 28 de los 34 países de la OCDE (que, recordemos, es el club de las economías desarrolladas). Pero “estos incrementos” en la edad de jubilación “sólo irán de la mano con la mejora de la esperanza de vida en seis países, en el caso de los hombres, y diez, en el caso de las mujeres”.
De modo que los gobiernos tienen que hacer dos cosas.
La primera es que aquéllos países que no tengan planes para retrasar la jubilación o que sus planes sean insuficientes, deben hacerlo. Al retrasar la jubilación se otorga la prestación durante menos tiempo y se añade tiempo de cotización por ese período añadido.
La segunda opción es optar por esquemas privados de pensiones. El informe recuerda que “en la actualidad hay trece países de la OCDE que tienen sistemas privados de pensiones obligatorios (como Australia o Chile) o sistemas casi obligatorios basados en acuerdos que forman parte de los acuerdos de los convenios colectivos (como Dinamarca u Holanda)”, para lograr una cobertura adecuada. Pero también hay países en los que conviven “beneficios públicos relativamente bajos” con esquemas voluntarios de pensiones privadas.
Hay un sistema alternativo que, según recoge la OCDE, está siendo cada vez más utilizado es la inclusión obligatoria en los sistemas privados, con esquemas que permiten salirse, con diferentes grados de dificultad según los países. De este modo, este esquema en Nueva Zelanda ha provocado
un rápido aumento del sistema privado (KiwiSaver, que así se llama, recoge al 55 por ciento de la población en edad de trabajar), mientras que en Italia, que se impuso en el mismo año, 2007, apenas si ha tenido éxito.