Los empleados eligen las mejores empresas para trabajar

La clasificación valora, por un lado, cinco criterios evaluados de forma anónima y confidencial por los trabajadores de las compañías: credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería y, por otro, una auditoría sobre la política de recursos humanos que aplica cada una. Así, el primero de estos criterios representa dos tercios de la puntuación final, mientras que el segundo sólo suma un tercio del resultado.

Por tamaño, el ranking de mejores empresas de más de 1.000 empleados está liderado por Lilly, seguida, en este orden, por American Express, Bankinter, La Caixa, Roche Farma y PricewaterhouseCoopers, así como Everis, Línea Directa Aseguradora, Hewlet Packard y Novartis. En la lista de las compañías de 500 a 1.000 empleados se clasificaron Microsoft, Wolters Kluwer, Procter&Gamble, Brico Dépôt y Starbucks Coffee España, junto a Randstad, Manpower y 3M España.

Las mejores entre aquellas de 250 a 500 empleados fueron Cisco, PepsiCo Iberia Headquarters, Muebles Expomobi, el Instituto Valenciano de Infertilidad, AUSA-Automóviles Utilitarios, Federal Express, Diageo, Sun Microsystems y 20 Minutos. Entre las que contaban con una plantilla de entre 100 y 250 empleados destacaron Grupo Intercom, Unique Interim, Medtronic Iberica, Cushman&Wakefield, Infojobs.net, R Cable, Arbora&Ausonia, Amgen e Idealista.com.

Por su parte, Bain&Company Iberica, Softonic.com, Mazda, Kyocera, Turner Broadcasting Systema España, así como Royal Canin, NoviaSalcedo Fundación, Proclinic, W.L Gore&Asociados, Mars España, Emagister, EKM Group Human Capital, Accor Services y Phoenix Contact formaron, en este orden, el ranking de las compañías de entre 50 y 100 trabajadores. La presencia de empresas españolas se incrementó un 125 por ciento en la presente edición, al pasar de 8 a un total de 18, y la mayoría de ellas pertenece a los sectores de las tecnologías de la información y los servicios profesionales.

En lo que se refiere al éxito empresarial de estas compañías, el informe indica que todas ellas incrementaron su facturación una media del 18 por ciento en 2007, mientras que su crecimiento en número de empleos fue del 29 por ciento. Además, registraron una media de absentismo laboral del 1,47 por ciento, frente al 25 por ciento del resto de compañías en España, y su tasa de temporalidad fue del 4 por ciento, 27 puntos porcentuales por debajo del dato a nivel nacional.