Tudela presenta la propuesta y se reune hoy con los sindicatos
Jueves 07 de marzo de 2013
En el cuarto día de huelga de Iberia siguen las manifestaciones de los trabajadores, provocando más de un centenar de cancelaciones de vuelos en el aeropuerto de El Prat, en Barcelona. Mientras, el mediador del conflicto presenta su propuesta, en la que se aboga por reducir en 700 los despidos de la compañía.
La huelga convocada por los sindicatos y trabajadores de Iberia continúa en su cuarto día esta semana. En el aeropuerto de El Prat, en Barcelona, se han visto afectados un centenar de vuelos, que han sido cancelados según informan las compañías aéreas. Estas cancelaciones afectan a vuelos de la compañía matriz y a los de Vueling y Air Nostrum. La ruta más afectada es la que cubre Madrid-Barcelona, que es la única que opera Iberia desde El Prat.
A pesar de estas cancelaciones, las compañías afirman que la mayoría de los viajeros han sido recolocados en otros vuelos o les han sido devueltos el importe de sus billetes.
En el día de ayer se conoció le propuesta del mediador entre la compañía aérea y los sindicatos, Gregorio Tudela, que apostaba por reducir de los 3.807 despidos iniciales a 3.141, suponiendo por tanto una disminución de casi 700 despidos de los previstos.
La propuesta que Tudela propone espera que esta reducción de la plantilla de Iberia se lleve entre 2013 y 2015, en el que se priorizarían las prejubilaciones de los trabajadores, dando luz verde a las propuestas que sindicatos y trabajadores hicieron a Tudela.
A pesar de esta reducción en los despidos, el colectivo más afectado sigue siendo el de tierra (2.256 frente a 2.735 en el ERE actual de la empresa), seguidos de los tripulantes de cabina de pasajeros (627 frente a 759) y pilotos (258 frente a 313).
Otro de los puntos de la propuesta del mediador es el de la reducción directa del salario del trabajador en un 14% en el caso de pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros, y un 7% en el del personal de tierra durante el periodo 2013-2015. A partir de 2016, se comenzaría a negociar un posible incremento salarial si las condiciones de la compañía mejoran.
La propuesta también aboga por la renuncia de los trabajadores a la revisión salarial ligada al IPC en 2012 y a la congelación de varios complementos durante el periodo anteriormente señalado, así como la eliminación de la paga de beneficios.
En la propuesta de Tudela, el acuerdo serviría para "garantizar la viabilidad de la compañía" y al mismo tiempo mantener a Iberia" en la primera línea de las compañías aéreas", abordando proyectos de crecimiento y renovación de flota, tal y como indica el texto.
De forma complementaria, Tudela plantea un plazo de un mes para negociar las medidas de mejora de la productividad de la compañía. En el caso de los TCP se propone reducir la composición de las tripulaciones, aumentar el número de días de ocupación y horas de vuelo y reducir los tiempos de escala. Para los trabajadores de tierra, se plantea se plantea reducir los días festivos, vacaciones y se estudiaría la "polivalencia" del personal.
La firma del acuerdo implicaría tanto el cese del ERE presentado por Iberia el 12 de febrero de este año como el convenio formalizado el 1 de marzo, mientras que los sindicatos desconvocarían las huelgas de forma "inmediata y definitiva". En un plazo de seis meses desde la firma del acuerdo, se procedería a la constitución de una comisión mixta que analizaría los resultados obtenidos.
Mientras sindicatos y compañía negocian la propuesta de Tudela, las manifestaciones continúan hasta mañana viernes, pudiéndose producir nuevas movilizaciones durante las vacaciones de Semana Santa si ambas partes no llegan a un acuerdo.
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