en berlín y cerca de múnich
Lunes 11 de noviembre de 2013
El lunes 11 de noviembre, en el hotel NH Victoria de Puerta Real de Granada se llevaran a cabo entrevistas de trabajo para cubrir veinte puestos de sanitarios. Destinados a los equipos de sus clínicas médicas en Alemania, por parte de la clínica Medical Park, ocho a la clínica de Berlín y el resto a la clínica de Bad Wiessee, cerca de Múnich.
Repitiendo la experiencia que ya tuvieron el pasado año cuando seleccionaron a 17 sanitarios españoles para trabajar en esos mismos centros,
Medical Park es una empresa muy extendida por toda Alemania, tiene 1.900 trabajadores y necesita cubrir plazas de enfermeros y médicos, especialistas en Cardiología, Ortopedia y Neurología. A los españoles seleccionados les ofrece alojamiento y manutención gratuita durante nueve meses, un curso de alemán intensivo y gratuito y un contrato como auxiliar de 30 horas semanales con un salario de
1.185 euros al mes hasta que homologuen su título y pasen una prueba de idioma. Una vez superados estos requisitos se les oferta un contrato indefinido de cuarenta horas semanales, con un salario de
2.233 euros al mes para enfermeros y de
3.134 euros al mes para médicos, con guardias remuneradas aparte.
No obstante, la atractiva oferta ha tenido poco eco en nuestro país, puesto que no han recibido ni cuarenta currículos en un mes, cuando en la anterior recibieron 120 en una semana. Al parecer los representantes de la empresa lo achacan a las malas experiencias vividas por otros españoles que fueron a
estudiar alemán en Alemania con un contrato de trabajo y el resultado fue desastroso.
Los trabajadores españoles que ya trabajan en Alemania son la mejor garantía con que cuenta la empresa a la hora de hacer ofertas de trabajo, puesto que practica una política muy positiva de fidelización laboral mediante el aprendizaje del idioma y su homologación, metas para conseguir el puesto de trabajo acordado. Consiguiendo de paso, que estos trabajadores aúnen sus esfuerzos para integrarse en Alemania.
No obstante, la empresa se reserva el derecho de exigir la devolución de los gastos de alojamiento y manutención invertidos, para el caso de que el trabajador decida abandonar antes de cumplir el tiempo señalado por el contrato.
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