Los sindicatos de estibadores han suspendido las dos primeras jornadas de huelga previstas para los días 6 y 8 de marzo, tras la negativa del PSOE y del resto de los grupos políticos de convalidar en el Congreso el real decreto ley aprobado el pasado viernes por el Gobierno. Esta situación "abre la posibilidad de una nueva mesa de negociación real para la consecución de una reforma del modelo de estiba de manera consensuada", señala la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar en un comunicado.
"La oposición del PSOE a la convalidación del Real Decreto Ley 4/2017 aprobado por el Gobierno abre una nueva oportunidad para el diálogo y la negociación, exigida también por el resto de grupos políticos: Unidos Podemos - En Comú Podem - En Marea, Ciudadanos, IU, EAJ-PNV, ERC, PdCat, Compromís y Coalición Canaria; y ese es el fin último del preaviso de huelga que hemos convocado los trabajadores”, afirma Antolín Goya, coordinador general de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar.
Así, los sindicatos Coordinadora, UGT, CCOO, CIG y CGT acuerdan suspender las convocatorias de huelga preavisadas para los días 6 y 8 de marzo con la intención de que "un clima de normalización laboral anime al Ministerio de Fomento a salir de su cerrada posición e invite a la negociación real, mediante la constitución de una mesa de diálogo sobre la modificación del decreto ley presentado por el Gobierno para su convalidación", afirman.
La normativa que actualmente propone el Gobierno "desvanece cualquier posibilidad de acuerdo con las empresas, pues ofrece a los grupos financieros y especuladores internacionales, máximos accionistas y propietarios de las terminales en todos los puertos españoles, la oportunidad de deshacerse de sus trabajadores a cuenta del erario público, de precarizar el empleo y las condiciones de trabajo".
Con esta decisión de suspender la huelga, “los trabajadores mostramos nuestra disposición al diálogo y esperamos que sea correspondida por el ministerio y por la patronal Anesco”, expone Antolín Goya. “Para evitar el conflicto no se puede pedir a los despedidos que sean razonables. Lo razonable es garantizar la continuidad en el empleo a los trabajadores, que no es otra cosa que la subrogación laboral establecida en el Estatuto de los Trabajadores”.