La Fundación Woman Forward y el movimiento Ahora Abogacía rompen el silencio para dar visibilidad a la situación de la mujer en el mundo legal
La Fundación Woman Forward y el movimiento Ahora Abogacía se daban la mano el pasado día 30 de mayo para afrontar los problemas de las mujeres en los despachos de abogados bajo la jornada sobre Liderazgo Femenino en la Abogacía, celebradas en el Centro de Estudios Financieros de Madrid, y donde rompiendo tabúes han debatido sobre las vergüenzas del sector legal aportando su punto de vista sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres en el ámbito laboral en general y del derecho en particular.
La jornada ha constado de dos partes. En la primera los organizadores y anfitriones han presentado el evento a los más de cien asistentes, pincelando el recorrido del acto. La segunda parte, ha contado con la participación de diferentes letradas que han puesto de manifiesto su hartazgo ante situaciones que no están experimentando una evolución positiva con el paso del tiempo, como la denuncia pública realizada por la procesalista Patricia Hualde, quien considera “enquistado” que apenas el 20% de los puestos de dirección de los despachos son ocupados por mujeres.
“No nos podemos conformar con el 20%, hacen falta más abogadas socias ya”, pedía Mercedes Ruiz-Rico, demandando poner en funcionamiento medidas a corto y medio plazo.
Integrar el talento femenino en la abogacía, ocupar los puestos de mayor responsabilidad en los despachos o la crítica a la mujer en posición de liderazgo, son algunas de las barreras laborales que deben superar las mujeres. A ellas se suma la falta de referentes femeninos, la maternidad, los sesgos inconscientes o la falta de conciliación entre otros elementos que acaban por enterrar que “la mujer tiene una forma de liderar más basada en la empatía, en la flexibilidad, en la capacidad de interactuar con los equipos de trabajo, en la negociación y en un análisis de los detalles”, refería Dolores Alemany.
También la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, ha denunciado lo que llama una “realidad silenciada”, como es la existencia de la violencia sexual que afecta a una de cada tres mujeres en los despachos de abogados en España. Una situación que preocupa especialmente al ser un asunto disimulado, “lo que no se habla parece que no existe”, denunciaba Izquierdo.
Frente a estas barreras, el diputado del Colegio de Abogados de Madrid, Juan Gonzalo Ospina, encargado de clausurar la jornada, pidió aplacar la desigualdad desde las instituciones “no con palabras sino con hechos”, para lo que es necesario “implementar cambios personales e institucionales” para impulsar planes de igualdad en los despachos, como pueden ser el desarrollo de programas formativos de liderazgo femenino o la erradicación de los sesgos discriminatorios.
También Clara Cerdán, señalaba la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres profesionales que contribuya a mejorar su carrera profesional y sirva de referencia para otras compañeras. En línea similar, Paloma Barandiarán, abogada y representante de Ahora Abogacía, pedía “conectar la abogacía con los retos del siglo XXI” e impulsar iniciativas que impulsen el liderazgo femenino, uno de los objetivos del movimiento creado recientemente por abogados madrileños, al que Barandiarán ha animado a sumarse en un momento clave para el empoderamiento de la mujer y la dignificación de la profesión.