La OCDE ha presentado este miércoles un informe sobre España en el que recomiendan "hacer un seguimiento de los contratos fijos discontinuos" para evitar que se conviertan en una "nueva fuente de precariedad".
"Los contratos discontinuos intermitentes han aumentado en este periodo de tiempo y de cara al futuro será importante, mediante el diálogo social y la negociación colectiva, realizar un seguimiento de la utilización de este tipo de contratos para asegurarnos de que no se conviertan en una nueva fuente de precariedad para los trabajadores y que puedan disfrutar de contratos sólidos, indefinidos", ha subrayado el director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Stefano Scarpetta.
Por su parte, el secretario general de la OCDE, Mathias Cormann, ha afirmado que la reforma laboral de 2021 ha transformado España en el tercer país "más estricto" de los 38 que componen la OCDE es el uso de los contratos temporales, frente al puesto séptimo que ocupaba anteriormente.
Ambos han destacado que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) operada en España también ha contribuido a impulsar la productividad sin afectar al empleo. Así, han destacado que el incremento del SMI ha elevado los salarios más bajos en un 6%, con un impacto negativo "prácticamente nulo" sobre el empleo, de apenas el 0,6%.
El informe de la OCDE, que lleva por título 'Reactivar el crecimiento ampliamente compartido de la productividad en España', también apunta como medida positiva la reducción de la jornada de trabajo. "La recomendación del informe es que se puede, de cierto modo, reducir la jornada sin impacto negativo sobre el crecimiento, si eso está negociado por el diálogo social, pero tal vez haya que legislar porque algunos trabajadores no están cubiertos por los convenios colectivos", ha indicado Scarpetta.
En este sentido, el director de Empleo de la OCDE también ha animado a Díaz a recurrir al "diálogo social" sin dejar de lado a los empresarios. "Si se impone una reducción de la jornada laboral sin diálogo, hay empresas que no se lo pueden permitir. Hay gente que trabaja horas y horas extra que no se les pagan. Y hay gente que son trabajadores de tiempo parcial involuntarios. Y en esto hay que trabajar, porque muchas mujeres tienen trabajo a tiempo parcial involuntario o impuesto", ha aseverado.