El 40 por ciento de los currículos engaña a las empresas

El estudio "Cómo detectar mentiras durante una entrevista mediante herramientas informáticas", realizado por el profesor del IESE Gabriel Giordano, desvela que el 40 por ciento de los currículos contienen datos erróneos o que "no son verdad".

En el informe se destaca que el auge de la selección de personal a través de canales telemáticos, como el correo electrónico, ha limitado la capacidad de reconocer aquellos que "maquillan" sus currículos para acceder al puesto. Por eso, las empresas de selección de personal están impulsando la figura del revisor de entrevistas, que ayuda a detectar estas falsedades y reducir los costes posteriores.

A pesar de la magnitud de este porcentaje, y de su conocimiento, los técnicos de recursos humanos de las empresas sólo logran desenmascarar deformaciones de la realidad durante una entrevista en el 35 por ciento de las ocasiones, y en el caso de las entrevistas telemáticas, sólo en un 8 por ciento.

Por este motivo, algunas empresas están aprovechando esta circunstancia para ofrecer un producto con el que la empresa reduce costes, tanto durante el proceso de selección, con la aplicación de recursos telemáticos para realizar las entrevistas, como posteriormente con la revisión de los candidatos para seleccionar al idóneo.

Las cifras presentan una efectividad del 20 por ciento a la hora de detectar una mentira por parte de los revisores aunque, si estos están advertidos y preparados de la posible existencia de incongruencias del candidato, hace que se obtengan mejores resultados que el resto, casi duplicando el éxito obtenido.

Pese a todo, parece que la entrevista personal tradicional no perderá su categoría, ya que el lenguaje no verbal sigue siendo uno de los puntos clave para los selectores de personal, pese al mayor coste que supone con respecto a las nuevas tecnologías