El Sindicato de Maquinistas Semaf ha convocado seis jornadas de huelga, con días de paros de 24 horas y otros parciales, coincidiendo con los puentes de noviembre y diciembre, en la compañía de alta velocidad Ouigo por "la vulneración reiterada de derechos laborales", ha informado el sindicato en un comunicado.
La convocatoria incluye paros de 24 horas los días 30 de octubre y 2 de noviembre, en torno al puente de Todos Los Santos; y paros parciales los días 6 y 9 de noviembre (puente de la Almudena en Madrid), y 4 y 8 de diciembre (puente de la Constitución).
La protesta en la operadora, filial de la pública francesa SNCF, afectará a miles de viajeros de alta velocidad con destino y origen a 15 provincias: Madrid, Barcelona, Tarragona, Valencia, Alicante, Elche, Zaragoza, Albacete, Cuenca, Valladolid, Segovia, Murcia, Sevilla, Málaga y Córdoba.
El sindicato denuncia excesos de jornada, turnos abusivos y falta de descansos, factores que "precarizan gravemente" la labor de los maquinistas y asegura que se están produciendo "reiterados y sistemáticos incumplimientos" del convenio por parte de la empresa en materia de turnos, días de descanso y horas extra, entre otras.
El secretario general de Semaf (Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios), Diego Martín, explica en la nota que la empresa resuelve sus carencias organizativas a costa del descanso, la salud y el tiempo libre de los conductores, "negándose a establecer cuadrantes justos o a compensar los excesos que ellos mismos generan".
Denuncia un impacto directo sobre la fatiga del trabajador debido a las jornadas excesivas y al abuso de los turnos de disponibilidad sin compensar debidamente las horas extras generadas, además de afectar a la conciliación personal y familiar.
También señalan los obstáculos que pone la compañía para el disfrute efectivo de las vacaciones, la obligación de realizar pernoctaciones prolongadas e injustificadas fuera del lugar de residencia, la opacidad en la asignación de los turnos y la negativa de la empresa a computar como tiempo de trabajo las labores previas y posteriores indispensables para iniciar o finalizar un servicio.
Ouigo ha explicado en un comunicado que respeta el convenio colectivo firmado en 2024 en "todas y cada una de las condiciones laborales pactadas" y añade que en aquellos aspectos en los que ha habido "diferencias interpretativas" se han venido abordando con los representantes de los trabajadores en un diálogo "continuado".
Se muestra dispuesta a seguir esas conversaciones en los próximos días para llegar a un acuerdo.
Destaca que prácticamente toda la plantilla tiene contrato fijo indefinido, formación continuada y unas condiciones laborales muy competitivas y que su tasa de rotación es de apenas un 7,5 %.