EN 2008
Martes 19 de febrero de 2008
Murillo, que ha intervenido en la presentación del estudio "La productividad del trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal", elaborado por un grupo de investigación de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid, ha aseguardo que la ley ha planteado cambios en la mentalidad de las empresas respecto a la rentabilidad de aplicar estas medidas.
Asimismo, la secretaría de estado de Poíticas de Igualdad opina que la vida laboral no debe impedir llevar otra familiar o la posibilidad de conciliar, manteniendo o mejorando la productividad y el compromiso con la empresa. "Conciliar no es ir a cuidar niños exclusivamente, es tiempo disponible" de un trabajador, ha aclarado Murillo.
Entre las empresas que están aplicando estas medidas de igualdad, Murillo ha recordado que principalmente son de sectores como la banca y la química.
Las medidas que propone el estudio se dirigen a la Administración y a los interlocutores sociales, como la de crear instrumentos públicos y privados para la conciliación de la vida familiar y laboral, subvenciones para las PYMES y flexibilizar permisos y excedencias para ejercitar trabajo a tiempo parcial.
Otros aspectos
Además, desde esta secretaría estatal también se plantea una mayor integración de los inmigrantes en la sociedad y el mercado laboral, así como la eliminación de aquellos obstáculos que les impiden el retorno a sus países.
Respecto a los jóvenes propone estimular la movilidad geográfica mediante ayudas de alquiler e introducir en los convenios colectivos el uso de las nuevas tecnologías, que pueden ser utilizadas para potenciar el "teletrabajo", sobre todo en el caso de las mujeres tras su baja maternal.
Otra de las propuestas del estudio, coordinado por los catedráticos Jesús Mercader y Luciano Parejo, es la de permitir la compatibilidad del subsidio de incapacidad temporal con el trabajo a tiempo parcial en los supuestos de enfermedad o accidente que permitan al trabajador seguir prestando servicios.
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