Nuevas normas en EEUU sobre los salarios de los ejecutivos de empresas rescatadas

El Gobierno de Estados Unidos ha anunciado este miércoles nuevas normas sobre los salarios máximos para ejecutivos, por las cuales los accionistas y la Comisión del Mercado de Valores desempeñarán un papel a la hora de decidir esos pagos.

El salario de los principales ejecutivos estadounidenses experimentará cambios. El Gobierno de EEUU ha anunciado nuevas normas sobre los salarios máximos para ejecutivos, por las cuales los accionistas y la Comisión del Mercado de Valores desempeñarán un papel a la hora de decidir esos pagos.

Las normas se aplicarán a los principales ejecutivos en cada una de las más importantes empresas que han recibido miles de millones de dólares en ayuda del Estado para sobrevivir durante la crisis económica actual, indicó el secretario del Tesoro, Timothy Geithner, en un comunicado.

Según Geithner, el Gobierno propondrá que el Congreso apruebe una legislación que obligue a que los comités que determinan los salarios y bonificaciones de los directivos sean independientes de la administración de la empresa. Asimismo, pedirá también legislación que conceda a la Comisión de Valores la autoridad para requerir que los accionistas puedan tener un voto no vinculante en sus asambleas anuales sobre los salarios de los ejecutivos.

Las nuevas medidas representan un abandono de los planes iniciales del Gobierno del presidente Barack Obama, que a principios de este año anunció que limitaría a medio millón de dólares las compensaciones a los ejecutivos de empresas que reciben ayuda estatal. Al parecer, la Casa Blanca ha concluido que esa medida sería demasiado difícil de imponer para las empresas financieras que intentaran competir con las compañías que no reciben esa ayuda estatal y que pueden ofrecer a sus ejecutivos salarios mucho más altos.

No obstante, al anunciar las medidas, Geithner ha insistido en que las remuneraciones a los ejecutivos fueron "una práctica que contribuyó" a la crisis financiera actual. Según el secretario del Tesoro, "las compañías deberían remunerar a sus altos directivos en modos que se correspondan estrechamente con el valor a largo plazo y la solidez de la empresa".