Méndez cree posible un acuerdo sobre la reforma laboral

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ve posible "un punto de entendimiento" con la patronal sobre la propuesta de 33 días por año trabajado realizado desde el Gobierno.

El secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, ha comentado con respecto a la reforma laboral, que "no tiene mucho sentido hablar de transferir simplemente el modelo austríaco" a España.

En una entrevista en el diario La Razón, recogida por Efe, Campa señala sobre este modelo de trabajo, -por el que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores que pueden llevarse a su nuevo puesto- que lo importante es que hay que buscar fórmulas para facilitar la contratación y atacar la dualidad del mercado laboral.

Preguntado sobre si cederá el Gobierno a las presiones de la CEOE para rebajar 1,5 puntos las cuotas empresariales a la Seguridad Social, el secretario de Economía responde que, al estar "en un contexto de austeridad presupuestaria muy importante", los compromisos del Estado "tienen que ser muy consistentes con esta restricción presupuestaria".

"Tenemos un plan de austeridad al que enfrentarnos y cumplir", añade Campa, quien considera que si lo que se quiere es "facilitar la contratación, esto significa que el coste medio de los contratos no puede subir".

Con respecto a si un mayor control sobre las entidades financieras no detendrá más el crédito, Campa espera que no, aunque cree que provisionar más capital significa "que ese capital hay que remunerarlo, lo que implica un mayor coste" para el desarrollo de la industria bancaria, que "por tanto, estará obligada a generar un margen en su actividad para retribuir ese capital".

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado este lunes que la propuesta que ha hecho el Gobierno en la mesa de reforma laboral de ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, frente a los 45 días de los indefinidos ordinarios) podría servir para que sindicatos y patronal encuentren "un punto de entendimiento".

Cándido Méndez ve posible un acuerdo sobre un contrato de 33 días

Méndez, en declaraciones a Antena 3, ha indicado que la extensión del contrato de 33 días, modalidad que nació en 1996 con el auspicio de patronal y sindicatos, podría contribuir a que CC.OO., UGT y CEOE encontraran "fórmulas de aproximación", pues no se trataría de un contrato de nueva creación y con ello se impulsaría el empleo estable con tutela judicial.

Aunque el líder de UGT entiende que en este tema podría haber posibilidades de acuerdo con los empresarios, no lo ve tan claro en lo que respecta a la rebaja de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, a la que sigue sin renunciar la CEOE. En opinión de Méndez, un recorte de cuotas sería "inconveniente y difícil de asumir".

Preguntado por la lentitud del proceso negociador del diálogo social, el dirigente sindical recordó que los sindicatos estaban en disposición de firmar un acuerdo ya en julio pasado. "Pero no se pudo y no por culpa de los sindicatos. Por tanto, si hay retraso, no se nos puede achacar esa responsabilidad", insistió.

Méndez calificó de "barbaridad" que haya quien pretenda atribuir al retraso de la reforma laboral el que se haya generado tanto paro en España y recordó que no son las normas laborales las que crean empleo, sino el crecimiento económico y, además, en el caso actual, la liberación del crédito por parte de las entidades financieras.

El líder sindical indicó además que la creación de empleo debería ser un objetivo prioritario, por encima del recorte del déficit público. "Por encima de la estabilidad macroeconómica tiene que estar la estabilidad de las familias y, mientras el crédito llegue en cuentagotas, las familias no pueden dar un paso adelante y ese paso adelante lo tienen que dar las administraciones públicas", dijo.