facilitará que las empresas despidan más barato en caso de dificultades
Jueves 03 de junio de 2010
El borrador de la reforma laboral que el Gobierno aprobará si no hay acuerdo entre los agentes sociales incluye el impulso del contrato con despido de 33 días de indemnización, en vez de 45 días. Además, el hecho de que un empresario alegue una mala situación económica para que un despido sea procedente es otro de los puntos principales del borrador.
El impulso del contrato con despido de 33 días de indemnización, en vez de 45 días, y el hecho de que un empresario alegue una mala situación económica para que un despido sea procedente son algunos de los puntos principales del borrador sobre reforma laboral elaborado por el Gobierno, según ha informado este jueves RNE.
El borrador de la reforma laboral, que será aprobada por el Gobierno el 16 de junio, independientemente de si hay acuerdo entre los agentes sociales, recoge también la limitación del contrato de obra a dos años y la adopción del modelo alemán de reducción de jornada, según la fuente.
Otro de los puntos del texto gubernamental recoge el modelo austríaco con un fondo constituido con las aportaciones de las empresas y del que saldría el pago de 8 días de indemnización por despido. Según RNE, la reforma incluye también un plan de empleo juvenil y la revisión de los programas de bonificación.
La fecha límite del 16 de junio continúa en el horizonte de la negociación de la reforma laboral, que tras la reunión de ayer apunta a que el Gobierno deberá actuar unilateralmente ante la falta de acuerdo entre patronal y sindicatos, que ven más cerca la huelga general.
En cualquier caso, el Gobierno todavía ve posible el pacto entre los agentes sociales, como aseguró hoy la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, quien confía en la posibilidad de un acuerdo entre sindicatos y patronal después de los "avances técnicos" que se produjeron ayer y que considera "importantes".
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, afirmó que quiere un acuerdo sobre la reforma laboral que sea "equilibrado, preserve los derechos de los trabajadores y mejore la productividad de las empresas" y que no esté enfocado exclusivamente a contentar a los mercados financieros. El secretario general de UGT agregó que, aunque el mercado laboral debe regularse mejor, hoy es "urgente que se recupere el flujo de crédito a las pymes y a las familias", ya que el paro sólo se reducirá con el crecimiento económico.
Sobre una posible huelga general, Méndez advirtió de que sólo la convocarán "si el Gobierno la provoca con un decreto que lesione los derechos de los trabajadores".
"Si la reforma laboral abarata el despito, tenemos mandato para convocar una huelga general". Así de contundente se ha mostrado ante los micrófonos de Onda Cero el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, que además extendía ese mandato al sindicato CCOO. A juicio de este sindicalista, hay una especie de "conjunción internacional" en la que confluyen el Fondo Monetario Internacional, la OCDE y la Unión Europea sobre la situación en España que "está dando aliento a las posiciones radicales de la patronal".
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