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Miércoles 02 de febrero de 2011
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado la nulidad del despido de una trabajadora al quedar probado que fue en represalia como reacción a una reclamación salarial, lo que constituye una lesión de la garantía de indemnidad.
La Sala considera que hay una conexión entre la reclamación salarial y el despido, “indicio que no se enerva con la explicación dada por la empresa y admitida por la juzgadora de instancia, según la cual la dificultad económica de la empresa justificó su actuación”.
La trabajadora reclamó en vía judicial y extrajudicial en pago de unos salarios debidos. Posteriormente, la compañía comunica por carta a la trabajadora la extinción de su contrato de trabajo por despido disciplinario.
El TSJM concluye ha quedado vulnerado la garantía de indemnidad, lesionando el derecho a la tutela judicial efectiva, por lo que declara nulo el despido.
Establece que la existencia de problemas y dificultades económicas de la empresa no justifica el despido de la recurrente. Asimismo, recuerda que el despido no ha sido por causas objetivas, sino disciplinarias.
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