Para muchos españoles, en concreto para 4.833.700 personas, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el reto de este nuevo curso pasa por encontrar un empleo. Pero, ¿cómo conseguir trabajo en plena crisis? Expertos en recursos humanos de Adecco han explicado a EL IMPARCIAL las claves para lograrlo.
Llega septiembre y con él los nuevos propósitos. Para casi cinco millones de españoles el reto para este nuevo curso no será otro que el de encontrar un empleo. Pero, ¿cómo lograrlo y no decaer en el intento? Profesionales de recursos humanos de Adecco han contado a EL IMPARCIAL las claves para hacer que la búsqueda de empleo sea más eficaz y los consejos para confeccionar un “currículum diez”.
Sin duda, la pérdida de un empleo es uno de los acontecimientos más traumáticos a los que se puede enfrentar una persona a lo largo su vida y, algo para lo que nadie se encuentra realmente preparado. Hacer de esa pérdida una oportunidad es un gran reto, pero hay algunas cuestiones básicas a tener en cuenta para enfrentarse a esta situación con garantías de éxito.
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Lo primordial es saber que “no hay que culparse por las razones que motivaron a la empresa para desvincular al trabajador. Esta situación es irreversible por lo que se debe dirigir toda la energía del desempleado hacia el futuro”, comentan desde Adecco y añaden que “se debe enfocar la ira y la frustración hacia una motivación que ayude a encontrar un nuevo empleo”.
Es esencial también tener en cuenta cuál es la situación actual de crisis económica, eso sí, sin caer en el abatimiento. “No hay por qué esconderse, aunque para la generación de nuestro padres hubiese sido un acontecimiento dramático, hoy en día se ha convertido en un hecho doloroso pero normal en el desarrollo de una carrera profesional”, explican los expertos en recursos humanos de Adecco. Mantener una estructura vital parecida a la anterior y buscar alternativas de ocio que ayuden a estar activos, son algunos consejos que harán no caer en el desánimo. Pues es necesario “autoconvencerse de que el periodo de búsqueda va a durar un mínimo de seis meses” y es muy probable que “las primeras acciones no tengan el resultado esperado”.
Los pasos a seguir una vez hemos perdido el trabajo es en primer lugar “definir el objetivo profesional que se quiere lograr” para después elaborar “una red de contactos acorde a ese fin”. En última instancia habría que redactar un currículum coherente y adecuado con el objetivo profesional a alcanzar.
¿Cómo redactar un buen currículum?En torno al currículum hay ciertos mitos que conviene desmontar antes de enfrentarse a la confección del mismo. ¿Es mejor una hoja o dos? ¿Pongo toda la experiencia o la reduzco para no abrumar ni estar sobrecualificado para un puesto? En la entrevista, ¿me muestro cómo soy o evito ser transparente? A estas cuestiones responde
Carolina Mouné, responsable de Recursos Humanos de Adecco.
“A la hora de elaborar un cv lo primero que hay que tener en cuenta es el objetivo que se persigue, es decir se debe adaptar en función del puesto que queramos optar”, comenta Mouné que añade además que sobre si una hoja o dos lo importante es saber que “se valora más la claridad y concreción que el espacio en sí que se ocupe, es decir si tenemos una larga y dilatada experiencia será complicado reducirlo a una hoja, sin embargo si acabamos de terminar la carrera y buscamos nuestro primer puesto laboral es innecesario que ocupe dos”.
“Todas las experiencias son relevantes aunque pensemos que no están relacionadas con el puesto que buscamos. Es decir, que podemos añadir todas las experiencias pero destacando o ampliando unas sobre otras”, concluye Mouné.
Respecto a la entrevista conviene “mostrarnos tal y como somos, sin olvidar que estamos en una situación formal, describiendo nuestros puntos fuertes y áreas de mejora”, explica Mouné que completa esta recomendación añadiendo que “no sirve de nada superar la entrevista habiendo fingido ser quienes no somos, ya que una vez incorporados al puesto de trabajo seremos nosotros mismos”.
Otros puntos a destacar en un currículum, ahora que atravesamos un momento de crisis económica, los desvela
María Peña, Area Manager Adecco Professional, cuando apunta que “la movilidad geográfica o la flexibilidad en las condiciones económicas son aspectos valorados por la mayoría de las empresas, ya que denotan capacidad de adaptación a las condiciones actuales, por tanto, alineación a los valores organizativos”.
Por último, Peña recuerda aquella información que debe omitirse siempre en un currículum. “Nunca deben aparecer apreciaciones personales sobre las empresas donde ha estado y tampoco es aconsejable poner información irrelevante para la posición”.