¿Acabar con los puentes significa mejorar la productividad?

El pasado mes de octubre, la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) apostó por trasladar a los lunes o a los viernes los días festivos entre semana, con el objetivo de terminar con los puentes largos y mejorar así la productividad de las empresas. Un sondeo elaborado por Randstad ha revelado que la mayoría de los españoles estarían dispuestos a acabar con los llamados “acueductos”. Pero ¿realmente se mejoraría la productividad? Beatriz Cordero, directora de Relaciones Institucionales y Laborales de Randstad, tiene la respuesta.

Un 70% de los españoles está dispuesto a trasladar a lunes -un día, que según un informe de Randstad, es el menos productivo- o viernes las festividades que caen entre semana, en línea con la propuesta realizada por la CEOE para acabar con los llamados “acueductos” y mejorar así la competitividad de las empresas y ayudar al país a salir de la crisis.

Pero ¿realmente se mejoraría la productividad trasladando los festivos? Beatriz Cordero, directora de Relaciones Institucionales y Laborales de Randstad, no cree que “esta medida tenga un impacto directo en la productividad por sí sola. La productividad se mejora con una buena gestión de la jornada de trabajo”. Cordero aclara que se refiere a “que se haga una correcta planificación de la jornada a lo largo del año, con la aplicación del concepto de jornada irregular y el cómputo de la jornada en términos anuales”.



“Realmente si las empresas hicieran buen uso de estos conceptos se tendrían planificadas y previstas estas semanas de primeros de diciembre”, comenta Cordero que añade además que “el uso de los días entre dos festivos, denominado puente, no son días u horas de trabajo regaladas por la empresa, sino que son días laborables que algunos trabajadores utilizan de sus días de vacaciones o de sus días de excesos de jornada devengados durante el año”.

En definitiva, “si los puentes han sido bien planificados no deberían afectar a la productividad, igual que no deberían hacerlo los días de vacaciones”, concluye la directora de Relaciones Institucionales y Laborales en Randstad.

Festivos fuera de contexto
Entre los encuestados por la empresa de recursos humanos hay una objeción común al 42 por ciento de los que ven bien poner fin a los “acueductos”: que las fechas más relevantes del calendario laboral, como las navideñas, queden fuera del esquema propuesto por la CEOE y permanezcan en su día original, con el fin de “no trastocar el sentido de su celebración”.

“Uno de los puntos que hace que no sea muy aconsejable el poner todas las fiestas en lunes es la descontextualización que se le hace al día de fiesta como tal, al sacarlo de su día de celebración, por ejemplo un 12 de Octubre celebrado un 10”, comenta Cordero que asegura además que, tal y como argumentan los sindicatos, “lo que va bien para algunos sectores -industria- es perjudicial para otros –turismo”.

Jornada laboral dilatada vs. productividad


España está a la cabeza de horas trabajadas al año en Europa y sólo ha reducido su jornada en los últimos 60 años un 13%, frente al 25% de los países desarrollados.

Asimismo, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE) ha asegurado en un estudio reciente que en casi la totalidad de los países europeos la jornada laboral suele terminar entre las 17:00 y las 18:00 horas, mientras que en España lo hace sobre las 19:00 horas.

A tenor de estos datos, Cordero piensa que “los horarios y jornadas bien planificados deberían respetarse y aprovecharse para trabajar al 100% y reducir los tiempos de descanso al mínimo para poder conciliar la vida personal y familiar con la laboral de modo correcto”, es decir, apostar por una distribución más lógica de los días de descanso.