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tras un largo proceso judicial

Firmado el Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia para los años 2007 a 2010

viernes 22 de octubre de 2010, 13:43h
El pasado 18 de octubre se firmó el Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia los años 2007 a 2010. FENOFAR se ha visto obligada a firmar en un puro ejercicio de responsabilidad frente al sector tras ser expulsada ilegalmente de la mesa negociadora en 2007.
El Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia correspondiente a los años 2007 a 2010, ambos inclusive, fue firmado el pasado día 18 de octubre por varios sindicatos y por las patronales del sector con implantación nacional, una, FEFE que negoció el texto del mismo y otra, FENOFAR que lo ha hecho con reservas y por motivos exclusivamente de prudencia colectiva y estrategia de futuro

A la firma del este convenio se ha llegado repleto de inconvenientes, ya que cuando se constituyó la mesa negociadora en el año 2007, FENOFAR fue expulsada indebida e ilegalmente de la misma por los demás miembros, lo que motivo una demanda judicial frente a tal decisión, que se tramitó ante la Audiencia Nacional que reconoció, mediante Sentencia, el derecho de FENOFAR a estar en la mesa, fallo que fue recurrido paradójicamente ante el Tribunal Supremo que sin embargo vino a confirmar la decisión de la Audiencia Nacional el pasado mes de julio.

Así las cosas, y después de constituir de nuevo la mesa negociadora a fin de dar cumplimiento a las Sentencia habidas, se llegó a la firma del Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia, en el que FENOFAR se ha visto obligada a firmar en un puro ejercicio de responsabilidad frente al sector de Oficinas de Farmacia, puesto que siendo minoría en la mesa negociadora no se aceptaron ni una sola de sus propuestas.

Propuestas en materia salarial, de movilidad funcional, de jornada de trabajo, de horas extraordinarias, de permisos, de excedencias y del complemento personal de garantía, entre otras materias.

En opinión de FENOFAR, los incrementos salariales aprobados no son acordes con la desaceleración económica general del país y con el descenso progresivo de los márgenes comerciales de las Oficinas de Farmacia. Del mismo modo, Fenofar entiende que la reducción de la jornada efectiva, la falta de movilidad funcional, el precio de las horas extraordinarias, el tiempo de descanso compensatorio de las mismas, el aumento de los permisos retribuidos para los trabajadores, la mayor posibilidad de excedencias y el complemento personal de garantía, contemplados en el presente convenio, son sobrecostes añadidos a la precaria economía de la Oficina de Farmacia.

Lo que está claro además, es que la firma de FENOFAR en este convenio obedece a una serie de razones bastante concluyentes en cuanto que nos va a poder permitir seguir participando en su desarrollo y aplicación también, integrarnos en cada una de las comisiones y observatorios que se constituyan, además opinar e intervenir sobre cada una de las interpretaciones a la que su contenido se vea sometido, y a acceder a posibles fuentes de financiación para la formación, para prevención de riesgos laborales, ….. pero en definitiva y más conveniente, a volver a estar presentes en las próximas negociaciones de futuros convenios con el mismo objetivo que siempre hemos perseguido de conseguir que la Oficina de Farmacia como empresa, tenga el texto más adecuado para intentar progresar en unos momentos tan difíciles.
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