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Reconocimiento

Repsol obtiene el distintivo "Igualdad en la Empresa"

martes 24 de mayo de 2011, 17:22h
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha reconocido con el distintivo "Igualdad en la Empresa" a Repsol, en reconocimiento a la política de igualdad de trato y oportunidades que la empresa desarrolla con sus trabajadores. El director general de Downstream y presidente del Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol recogió el premio de manos de la ministra Leire Pajín en un acto celebrado este martes en Madrid.
Repsol ha sido reconocida con el distintivo “Igualdad en la Empresa” por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, en reconocimiento a la destacada política de igualdad de trato y de oportunidades que la compañía desarrolla con sus trabajadores. Se trata de una marca de excelencia en igualdad cuyo objetivo es servir de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad, y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la compañía.

Para la concesión de la marca “Igualdad en la Empresa” se han analizado los criterios establecidos por el Real Decreto 1615/2009, entre ellos las actuaciones y medidas que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adaptación de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de productos y servicios de la empresa.

Pedro Fernández Frial, director general de Downstream y presidente del Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol, recogió el premio de manos de la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad en un acto celebrado hoy en Madrid, al que asistieron representantes de las otras compañías que también han recibido el distintivo en esta edición.

El Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol, en el que participan directivos de todas las áreas, tiene como objetivo fomentar la diversidad y facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal de sus empleados, analizado e impulsando acciones relacionadas con los cinco proyectos que integran el programa de diversidad y conciliación de la compañía: teletrabajo, integración de personas con discapacidad, jornada laboral, gestión del tiempo y adaptación de instalaciones.