Según ESADE y la ICSA
Miércoles 02 de marzo de 2011
La crisis ha reducido la brecha salarial en el ámbito directivo, que ha pasado del 17 por ciento de 2009 al 12 por ciento en la actualidad y ha sido no porque las mujeres hayan aumentado su sueldo, sino porque los hombres cobran menos, según un estudio de ICSA y la escuela de negocios ESADE.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres directivos se ha reducido un 27,2% por la crisis, según el informe 'Evolución de la igualdad retributiva durante la crisis' realizado por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) y la empresa consultora ICSA Grupo.
El informe analiza las diferencias retributivas y de cuota de presencia entre hombres y mujeres con los datos de 89.000 trabajadores -de ellos 2.860 directores generales-, la mayoría de empresas de tamaño medio.
Según el mismo, cerrado el 31 de enero de 2011, la brecha salarial ha pasado de un 16,5 por cientoen 2010 a un 12 por ciento en el presente año, lo que, a juicio del presidente de ICSA, Ernest Poveda, no se debe a un aumento de la retribución de las mujeres con estos cargos, sino a que la retribución masculina ha caído respecto a años anteriores.
“Las nuevas incorporaciones -la mayoría hombres- exigen niveles retributivos inferiores a los últimos años, mientras que las mujeres que se han mantenido en sus puestos no se han bajado los sueldos". ha explicado Poveda.
En cuanto a la presencia de las mujeres en cargos directivos, la cuota ha descendido un 10 por ciento respecto a 2010, aunque si se compara con 2008, el retroceso es "importante", ya que supone una caída del 38,42 por ciento. Esta cifra, según Poveda, supone una "contradicción", ya que son las mujeres directivas quienes están más formadas, pues en el 90,5 por ciento de los casos tienen estudios universitarios, mientras que la cifra baja hasta el 85,3% en el caso de los hombres.
En este sentido, Poveda considera que es un "tremendo" error "infravalorar" a las mujeres, ya que significa "desperdiciar" el talento de "más de la mitad de la población". "Las empresas apuestan más por los hombres que por las mujeres, por la falsa idea de inestabilidad que provoca los planes familiares de las mujeres y el coste de las bajas de maternidad o reducciones de jornada a las que pudieran acogerse” ha explicado el presidente de la ICSA.
Asimismo, el profesor de Recursos Humanos de ESADE, José María Gasalla, ha destacado que "algo se está haciendo mal", porque estas cifras, a su juicio, indican que el verdadero problema es "la cultura de las organizaciones".
De este modo, Gasalla afirma que mientras se valore más la presencia de las personas que su cualificación, seguirá existiendo discriminación, ya que, a su juicio, las compañías ven a los hombres "más fuertes" y en momentos como los actuales consideran que los hombres pueden hacer mejor el trabajo que las mujeres, por ejemplo en el departamento de Recursos Humanos donde actualmente muchas empresas se enfrentan a Expedientes de Regulación de Empleo u otros trámites "duros".
Por categorías profesionales, el estudio, que ha analizado la evolución entre directores generales, comerciales, de administración y finanzas, de producción y de recursos humanos, subraya que la mayor diferencia salarial se da entre los directivos de administraciones y finanzas, un 17,1%, mientras que la menor se encuentra entre los directivos generales, un 10,8%.
Por otro lado, el informe que también ha analizado la situación de los directivos en Italia y Francia, resalta que la brecha salarial en estos países es del 5,1% y 11,5%, respectivamente. Además, en cuanto a la presencia de mujeres directivas, Italia registra un 7,4% y Francia un 11,3%.
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