no se aredra ante el gobierno
La CEOE recuerda que es "imprescindible" e incide en las reformas
martes 04 de agosto de 2009, 14:34h
El desplante de Zapatero a Díaz Ferrán y su llamada a la rebelión interna en la CEOE parece que no han surtido efecto. El presidente de la patronal salió reforzado de la última junta y no sólo no se aredra, sino que incide en sus mensajes. Este martes, la CEOE insiste en su llamada a las reformas y recuerda que es "imprescindible" contar con ellos.
CEOE ha afirmado que aunque los datos de paro de julio han sido "positivos", las perspectivas para después del verano son "menos halagüeñas", por lo que consideró "imprescindible" contar con el impulso de las empresas y abordar las medidas que éstas necesitan "si se pretende salir de la crisis".
La patronal destacó en un comunicado que, pese al "alivio" que ha supuesto que el desempleo haya descendido los últimos tres meses, todavía no puede hablarse de un cambio de tendencia "consolidado", al tiempo que advirtió de que, a partir de agosto, cuando finalicen los efectos del Plan de Inversión Local y la temporada turística, el paro volverá a repuntar previsiblemente.
En este sentido, y para salir de la crisis, la CEOE insistió en que resulta "imprescindible" abordar reformas y medidas que, "con carácter estructural y no meramente coyuntural, impulsen la economía y animen a las empresas a contratar, favoreciendo la actividad productiva y el empleo de manera sostenible".
A la organización que preside Gerardo Díaz Ferrán le parece llamativo que, más allá de las diferencias metodológicas, las dos estadísticas que miden el paro en España (la Encuesta de Población Activa -EPA- y los registros del Inem) estén ofreciendo "tendencias diferentes" en los últimos meses.
En cuanto a la contratación, CEOE avisó de que está se ha reducido un 21,2 por ciento entre enero y julio, dato que aún es más negativo en el caso de la contratación indefinida, que ha caído un 34,7 por ciento. Para la patronal, esta cifra viene a confirmar los "elementos de desconfianza de las empresas y de segmentación del mercado laboral entre empleados fijos y temporales".