La
Fundación Rafael del Pino ha acogido este martes la presentación de libro de
Iñaki de Miguel y
Gonzalo Martínez de Miguel El modo de pensar de los directivos, una obra que, en palabras de Iñaki de Miguel sirve para "consultar", ya que "recoge las inquietudes de los directivos".
"La gente cree que es una recopilación de datos, encuestas, etc... algo pesado", sin embargo, para los autores del libro es
"una búsqueda de las diferencias entre los directivos" de los distintos tipos de empresas.
De Miguel ha querido destacar que
hay "un gran perfil de directivos optimistas, seguros y confiados" y ha aludido al dato de que "más del 80 por ciento de los directivos no veían peligrar su puesto de trabajo" en el momento de las encuestas. Además, ha destacado que entre el perfil de los "más grises y agrios" están "los que más prolongan su jornada laboral, los más desmotivados y los menos integrados en la empresa".
Por último, Iñaki de Miguel ha comentado que
"los directivos quieren, sobretodo, libertad para tomar decisiones" y la mitad de los encuestados "consideran que los beneficios de su empresa dependen de ellos". De Miguel ha resaltado, también, que "hay inflación de excelencia" entre éstos, ya que
"la gran mayoría se parece a su jefe ideal".
Gonzalo Martínez de Miguel, por su parte, ha explicado que le ha llamado la atención
"la falta de consistencia personal de los directivos", puesto que "la visión de éstos cambia según la remuneración, según si les va bien, etc."
Martínez de Miguel también ha destacado que una de las mayores preocupaciones actuales es
"el cansancio estructural de los directivos españoles, que necesitan que llegue el fin de semana para recuperarse, lo que afecta a la efectividad".
Los autores han agradecido la participación de todos los que han ayudado a sacar adelante esta obra. A
Pedro Ezcurra -dibujante de las viñetas del libro con guión de Gonzalo Martínez de Miguel-, a Amando de Miguel por ser "el guardián de la sensatez", y a Juan Iranzo por ser "una de las voces más acertadas para hablar de economía".
Juan Iranzo, director general del Instituto de Estudios Económicos (IEE), ha destacado que
El modo de pensar de los directivos "es una obra muy importante, sobre todo en momentos trascendentales para la Historia de España" como este y "es relevante" el análisis de los directivos españoles, "que
han vivido la época de mayor esplendor económico en la Historia de España".
Los directivos españoles "han entendido que estábamos en un proceso de globalización, han vivido la integración en el euro -uno de los activos fundamentales de este crecimiento- y la internacionalización de las empresas españolas", ha sentenciado el director general del IEE.
Iranzo ha considerado que "una de las conclusiones más importantes del libro es que la remuneración no es la motivación más importante" y ha dicho que
"pediría a los directivos que aprendan de los errores", puesto que "no han entendido la nueva realidad".
Juan Iranzo ha erigido una serie de lecciones básicas que requieren esfuerzos fundamentales para que no se vuelvan a repetir esos errores como "la
falta de transparencia de los mercados y la falta de información". El economista ha explicado que "tenemos que pensar que
no vamos a volver a una época de excesiva liquidez, sobre todo para España" y
ha emplazado a los directivos a "cumplir las normas".Por último, ha hecho hincapié en que "tenemos un problema de competitividad" y que los directivos
van a enfrentarse ahora a la "captación de capital". El director general del IEE ha aludido a que
"la única salida de la crisis es que mejoren nuestras exportaciones" y ha resaltado que "es importantísimo el uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la conciliación de la vida laboral y familiar".
Juan Iranzo también ha puesto como reto la formación de los nuevos directivos para que puedan enfrentarse a los problemas, como la salida de la crisis.
El catedrático de Sociología
Amando de Miguel, que ha calificado a Iranzo como "el próximo ministro de Economía", ha explicado que hace 50 años él fue uno de los impulsores de la primera encuesta moderna en España sobre empresarios, en medio de la fuerte crisis económica de 1959, en la que la economía española tuvo que liberalizarse con medidas "efectivas".
De Miguel ha dicho que "la primera diferencia (con la crisis del 59) es que
el Gobierno no está tomando medidas adecuadas" porque, por ejemplo, no se puede devaluar la moneda. "El Gobierno ahora tiene menos poder y, ahora,
no se pueden hacer reformas por los sindicatos, que tienen poder de veto".Amando de Miguel ha concluido que "la moral del esfuerzo y del trabajo que había antes ha terminado" y ha aludido a "la idea de crisis como oportunidad para muchas empresas".
Por último, el catedrático de Sociología ha explicado que esta crisis sólo se puede comparar con la de los años 30 por
el desacierto en las medidas llevadas a cabo y por que "en lugar de tomar decisiones, surgen los problemas ideológicos".
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