Botella hace balance de su primer año de alcaldesa con el amargo recuerdo del Madrid Arena

Este jueves, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, ha hecho balance de su primer año como alcaldesa, del que ha destacado como el momento más duro el caso del Madrid Arena. Botella ha reconocido igualmente que cuando llegó a la alcaldía, el 27 de diciembre de 2011, era consciente de que 2012 iba a ser "el año más duro de la historia reciente desde el punto de vista económico", razón por la que se marcó desde el primer momento objetivos como que la ciudad "siguiera funcionando este año en algunas ocasiones mejor que el año pasado" y liderar un "esfuerzo para ajustar cuentas". Esto se traduce en los más de 700 millones abonados por el Ayuntamiento para pagar su deuda.

Tampoco se ha olvidado de algunas medidas encaminadas a la liberalización de procesos que facilitan una apertura más rápido para todo aquel que quiera abrir un pequeño negocio en Madrid o la atención a los sectores de población más desfavorecidos. Botella ha defendido el seguir dando pasos para conseguir una Administración "más racional y pequeña, sin pensar en el rendimiento electoral de pasado mañana". Todo ello es necesario para ir reduciendo la deuda, "fundamental para el futuro de los que vienen detrás".

También la alcaldesa ha criticado al anterior Gobierno, el del socialista José Luis Rodríguez Zapatero, por generar "un déficit en parte oculto" después de "haber encontrado las mejores cuentas de la historia de toda España".

El Gobierno municipal ha acordado la supresión de 16 altos cargos, 21 plazas de eventuales y la Oficina del Defensor del Contribuyente, así como 322 plazas vacantes no cubiertas por personal interino y otras 101 previstas en la oferta de empleo público que no se convocarán. Según ha informado la alcaldesa de Madrid en rueda de prensa tras la reunión semanal de su gobierno, estos ajustes en la plantilla municipal supondrán un ahorro de 18 millones de euros entre este año y el próximo.

Botella ha justificado estas medidas en la necesidad de "ser más eficientes" y "optimizar al máximo los recursos humanos" del Ayuntamiento mediante "un proceso de adelgazamiento de la administración pública". El Gobierno municipal no ha informado de qué 21 plazas de personal eventual de confianza se eliminan y ha concretado algo más en cuanto a los altos cargos.

Se suprimen en concreto cuatro puestos con rango de dirección general: dos vocales del Tribunal Económico Administrativo y otros dos puestos por la integración de la Oficina de Defensa del Contribuyente en la Coordinación General de Modernización y Administración Pública y de la Dirección General del Paisaje Urbano en la Dirección General de Patrimonio Cultural y Paisaje Urbano del Área de las Artes.

También se reducen cuatro puestos de Subdirección General en el Área de Hacienda y Administración Pública, y ocho de Servicios, cinco en el Área de Economía, Empleo y Participación Ciudadana y tres en el de Hacienda y Administración Pública. En un segundo bloque del Programa de Medidas de Eficiencia Organizativa aprobado hoy se incluye la amortización en la plantilla presupuestaria de este ejercicio de 322 plazas vacantes no cubiertas con personal interino y la desafectación en las ofertas de empleo público anteriores de 101 plazas anunciadas pero aún no convocadas.

La alcaldesa de Madrid ha destacado que el próximo año sólo se seguirán convocando las vacantes en los cuerpos municipales de policía y bomberos.

Ha recordado que la plantilla del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos -empresas municipales aparte- la integran más de 29.000 empleados, de los que un tercio forman parte de los cuerpos de seguridad, movilidad y Protección Civil. También, que el 84 % son funcionarios, el 15 % tienen vinculación laboral y "sólo" el 0,8 % es personal eventual. Ha subrayado que los 100 puestos directivos actuales representan el 0,3 % de la plantilla y casi el 70 % de ellos son funcionarios de carrera, lo que supone una de las tasas más altas de profesionalización de la función directiva.