Temor a la picaresca con la tarifa plana de cotización a la Seguridad Social

Este martes, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunciaba, durante el transcurso del debate sobre el estado de la Nación, las esperadas medidas de estímulo para la creación de empleo. Se trata de un apoyo a las pymes que conforman el tejido empresarial español sustentado en tres pilares: fomento de la contratación indefinida a través de una tarifa plana de cotización de 100 euros a la Seguridad Social a las empresas, exención del IRPF para salarios menos de 12.000 euros anuales, y posibilidad de refinanciar con criterios más laxos las deudas de las empresas viables.

A falta de que se concreten estas dos últimas posibilidades, este mismo sábado aparecía en el Boletín Oficial del Estado el articulado de la tarifa plana de los 100 euros a la Seguridad Social. Hasta ese momento, la medida provocaba un bullir de rumores cómo dar la vuelta a la norma para usarla en el propio beneficio.

“Habrá que estar muy atento para ver cómo se concreta, pero uno de los puntos fundamentales está en cómo evitar la picaresca”, explicaba a este diario el presidente del Consejo General de Colegios de Economistas, Valentí Pich, que, por otro lado valoraba la medida como “fenomenal” para crear empleo, siempre que se encontrara la fórmula adecuada. Además, dice, es un reconocimiento implícito de que la presión fiscal sobre las empresas es elevada.

Negro sobre blanco, la norma deja suficiente espacio para que se produzca esa picaresca. El presidente del Gobierno aseguraba en el Congreso que las empresas se beneficiarán de la tarifa plana fiscal de cotizaciones a la Seguridad Social siempre que aumenten su plantilla, de manera que la medida no se utilice para despedir a trabajadores y re-contratarlos con estas condiciones más ventajosas. En su redacción en el BOE, la norma asegura que para calcular el número de trabajadores de una empresa, se hará una media de los trabajadores en la misma durante los últimos treinta días, de manera que queda abierta la puerta a las reducciones de personal, aunque, transcurridos esos 30 días, se pueda volver a contratar con un significativo ahorro en impuestos.

En cuanto al nivel de trabajadores fijos y temporales, la redacción asegura que, para beneficiarse de la tarifa plana, se ha de mantener durante al menos tres años, pero deja fuera los despidos por causas objetivas.

La medida, por el momento está vigente hasta el próximo 31 de diciembre, unos meses con la economía creciendo en torno al 1% del PIB según calculaba esta misma semana la Comisión Europea. El tiempo dirá si el espíritu de la medida se concreta en la creación neta de empleo.