Los directivos también piensan en cambiar de trabajo, pero menos que antes del covid

Un 40 por ciento de directivos españoles valora la posibilidad de cambiar de trabajo; un 37 por ciento menos que antes de la pandemia, lo que refleja el impacto de la crisis sanitaria en su percepción de la estabilidad laboral.

Según el II Estudio de Experiencia Candidato Directivo en España de Smart Culture, tras el Covid se aprecia entre el personal directivo en España una revalorización del vínculo con la cultura de la compañía y su propio reconocimiento.

A partir de 300 entrevistas, Smart Culture aprecia que el colectivo de directivos es vital en el éxito de una empresa, pues su percepción y estabilidad repercute en la compañía. "El liderazgo de ejemplo no va a pasar de moda", explica María García, cofundadora de Smart Culture.

Ahora bien, incluso los empleados senior se sienten discriminados. Así lo constata este estudio, que detecta que el 23 por ciento de ellos se siente discriminado en los procesos de selección. Entre ellas, el porcentaje es mayor. "Hay un 68 por ciento de directivas que se siente discriminada por su género y más de un 30 por ciento por su edad", explican. Entre los hombres, sucede a la inversa: se sienten más discriminados por edad que por género.

La crisis sanitaria ha avivado entre las empresas el interés por reinventar su propósito. En el caso de los directivos, se ha revalorizado la autonomía, la capacidad para tomar sus propias decisiones y estrechar vínculos con la cultura de la compañía.

El estudio constanta que si no se cree en el proyecto, el talento directivo no peca de conformista y se ve motivado para cambiar de trabajo. Tanto es así que los directivos consultados opinan que lo "deseable" es pasar al menos cinco años en una compañía y un 40 por ciento cree que cambiará de trabajo entre 2 y 5 veces. "Para ellos, lo importante es buscar sentido al empleo, que aporte y que haya vínculos con la empresa".

Otro dato también sirve para hacer la fotografía del perfil de directivo español. El cansancio con el mundo corporativo y la necesidad de conseguir más autonomía motiva que un 52 por ciento valore la posibilidad de emprender.