La Caixa, la empresa más valorada por los españoles

La Caixa es la empresa preferida por los españoles para trabajar en ella. Según el ranking realizado por el Monitor Español de Reputación Corporativa (MERCO), el único monitor universal de empleo que se elabora en nuestro país, la caja catalana recibe este prestigioso título por cuarto año consecutivo.

Le siguen Microsoft, Iberdrola, que asciende de la novena a la tercera posición, BBVA, Santander, Repsol, Caja Madrid, Telefónica, Mercadona e Inditex. Los factores más decisivos en la preferencia de una empresa como empleador son el desarrollo profesional y la promoción interna, un salario coherente con la función desempeñada y la motivación y el reconocimiento.

Este estudio está basado en seis fuentes de valoración de empresas: la de los empleados de las empresas, con el mayor peso en el resultado final; tres encuestas a estudiantes universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios y población general, respectivamente; un «benchmarking» entre las políticas de dirección de personas de las compañías presentes en el «ranking» y una última valoración a cargo de los directores de recursos humanos.

Durante 2008 fueron promocionados un 15% de los trabajadores, de los que el 39% fueron mujeres. El 17,5% de su retribución fue variable y disminuyó la tasa de absentismo desde el 3,8 al 3,2% de horas trabajadas. El porcentaje de empleados con discapacidad es sólo de 1,8%.

El ranking Merco Personas 2009 que fue presentado este lunes por Justo Villafañe, responsable del estudio que afirmó que los españoles buscamos “refugio” en tiempos de crisis. Así, las compañías que más han subido tienen, como rasgo común, una reputación basada en la confianza y la seguridad.

El Merco Personas se renueva anualmente en un porcentaje cercano al 10%, y este año se han producido ocho incorporaciones en relación a 2008, Garrigues, Adif, Kpmg, Atos Origin, Schneider, Bayer, Dow, y Roche.

Las políticas de talento más valoradas, de media por todos los grupos analizados, son la inversión en formación, la presencia de mujeres directivas, la presencia de extranjeros y personas con discapacidad en plantilla, y la de horas perdidas sobre el total de horas trabajadas.