Hipotecas sin suelo y paternidad de cuatro semanas

Según informa la agencia de noticias Servimedia, el Senado ha aprobado este miércoles, por una moción presentada por el Grupo Popular en la Cámara Alta, unas medidas que evitarán que las entidades bancarias mantengan ciertas cláusulas pactadas con los clientes, pero que los senadores consideran, en su mayoría, que son “abusivas”. Es el caso de la “cláusula del suelo”, según la cual hay un nivel, pactado por ambas partes, a partir del cual el interés ya no bajará más.

De este modo se aprueba una ley que exige el cumplimiento del texto refundido de la Ley General para Defensa de los Consumidores y Usuarios, que establece la exclusión de cláusulas abusivas.

El Euribor, a la baja
Esta modificación llega en plena caída del Euribor. Según los datos conocidos este miércoles, el Euribor, tipo de interés al que se conceden la mayoría de las hipotecas en España, bajó este miércoles de nuevo y se situó en tasa diaria en el 1,247 por ciento, con lo que suma cuatro sesiones seguidas de descensos y su media mensual se coloca en el 1,268 por ciento.

Los analistas aseguran que el Euribor situará su suelo en el 1,20 por ciento, y que se mantendrá en torno a este nivel durante un tiempo, para empezar a repuntar cuando la economía española comience a dar señales de recuperación o cuando los tipos de interés suban de nuevo.

Permiso de paternidad de cuatro semanas
El pleno de la Cámara Alta ha aprobado por unanimidad la proposición de Ley de ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas ininterrumpidas en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Con el apoyo de 247 senadores presentes en la sesión, el Senado ha dado así el visto bueno al texto del Congreso de los Diputados, quienes ahora deberán votar la nueva ley antes de su entrada en vigor.

La modificación no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2011, para "dar tiempo" a conocer la ley a través de campañas informativas que deberá poner en marcha el Gobierno.

Además de las cuatro semanas de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad.