Unicaja y Cajasur dejan para enero la negociación laboral previa a la fusión

El 13 de enero se constituirá la mesa de negociación del acuerdo laboral para abordar "todos los aspectos de la futura fusión entre Unicaja y Cajasur" y en la que se analizará el informe del Boston Consulting Group, en el que establece el excedente de mil trabajadores de la plantilla actual de ambas cajas.

Los sindicatos CCOO, UGT, Aspromonte, CSICA y SECAR han mantenido hoy una reunión con los máximos responsables a nivel de recursos humanos de ambas entidades financieras, en la sede de Unicaja en Málaga, en la que los sindicatos han llegado "a un principio de acuerdo" sobre la constitución de la mesa laboral.

El secretario general de Servicios Administrativos y Financieros de CCOO de Andalucía, Íñigo Vicente, ha explicado a Efe que todos los sindicatos han coincidido en exigir "plenas garantías de empleo" y "respeto a las condiciones laborales existentes, así como la homologación de las mismas en la entidad resultante de la fusión".

Íñigo Vicente ha reiterado a Efe que la posición del sindicato es "no favorable" al protocolo de fusión aprobado el pasado agosto y ha recalcado que el sindicato "no va a asumir de partida la existencia de un excedente de trabajadores o la necesidad de que se articule un sobrante de plantilla".

Ha aseverado que si fuese necesario cualquier ajuste de plantilla, una vez hayan estudiado el informe elaborado por Boston Consulting, "deberá primar el principio de voluntariedad y no se podrá hacer mediante medios traumáticos".

Por su parte, el secretario general de CSICA en Unicaja, Emilio Menéndez, ha recalcado a Efe que es "fundamental" la viabilidad de la fusión, ya que "no se pueden poner en peligro el futuro de los trabajadores de la caja resultante".

En este sentido también se han manifestado representantes de los sindicatos asistentes a la reunión.

Los consejos de administración de Unicaja y CajaSur aprobaron el 1 de diciembre el Plan Estratégico de Negociación que cerraron un día antes "in extremis" los presidentes de ambas entidades y que despeja el camino para su fusión, aunque sin concretar los recortes de empleos que obstaculizaron el proceso.

Unicaja informó de que tras la aprobación del Plan Estratégico de Negocio que ambos consejos declaran la asunción íntegra del plan de reestructuración elaborado por Boston Consulting como cuerpo básico de referencia del proyecto de fusión.

No obstante, señaló que no podrá cerrarse un acuerdo laboral de fusión que "no garantice y obligue fehacientemente a la consecución de las sinergias de costes de personal recogidas en el Plan Boston Consulting Group".