El 17 de junio finaliza el plazo para que las empresas participen en los Premios SERES

El próximo día 17 de junio finaliza el plazo para que las empresas presenten sus actuaciones sociales a la segunda edición de los “Premios SERES a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa”.

Las candidaturas deben ser actuaciones sociales estratégicas cuyos beneficiarios tienen que pertenecer a colectivos en riesgo de exclusión social, como: personas enfermas, infancia, reclusos y ex reclusos, mujeres víctimas de violencia de género, inmigrantes, personas con discapacidad, parados de larga duración, o personas drogodependientes, entre otros.

El jurado tendrá en cuenta el valor social y empresarial, el carácter innovador y la integración de la actuación social en la estrategia de la empresa.

Las empresas interesadas en participar en la convocatoria de los Premio SERES pueden presentar un máximo de tres actuaciones sociales distintas, antes de las 24:00 horas del viernes 17 de junio de 2011: http://www.fundacionseres.org/content/premios/2011/principal

Los premios tendrán carácter honorífico y no podrán declararse desiertos.

Con estos premios Fundación SERES, que agrupa a 83 grandes empresas, quiere reconocer las mejores actuaciones estratégicas e innovadoras que generen valor para la sociedad y para la empresa. Las bases y el resto de la documentación relacionada con los premios se pueden consultar en la web de la fundación: www.fundacionseres.org

Premios SERES 2010
En la primera edición de los Premios SERES a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa, se alzaron con el galardón las siguientes actuaciones sociales:

- Cero Mujeres Víctimas de Violencia de Género, de la empresa GRUPO NORTE, por la gestión de la cualificación y el empleo ante un problema social, proporcionando a la mujer víctima de la violencia de género la necesaria independencia económica así como ayuda psicológica y emocional y, si lo precisa, cubriendo sus necesidades de movilidad geográfica.

- Empleo de Calidad para Todos, de la empresa GRUPO SIRO, por aprovechar las capacidades de cada persona frente a las limitaciones y ser pionera en la integración de personas con discapacidad, extendiendo el modelo a otros colectivos desfavorecidos, insistiendo en porcentajes de integración elevados en todos sus centros de trabajo.

- Fundación DKV Integralia, de la empresa DKV Seguros, por su trayectoria de una década facilitando la integración social y laboral de las personas con un grado de discapacidad superior al 65 por ciento y promover activamente la transición de los trabajadores de los centros especiales de empleo a empresas de empleo ordinario.

- Integración Laboral de Colectivos Desfavorecidos, de la empresa MRW, por facilitar la estabilidad laboral a personas en riesgo de exclusión social y por extender su modelo de gestión entre las PYME colaboradoras.

- Hoteles con Corazón, de la cadena NH Hoteles, por cubrir las necesidades de las familias de niños afectados por enfermedades cardíacas que tienen que desplazarse de su ciudad de residencia durante el tiempo que sus hijos permanecen hospitalizados y por la implicación de sus empleados con el proyecto.