Vea aquí los puntos más espinosos de la negociación colectiva

-Ultraactividad: Se trata de la prórroga indefinida de los convenios laborales mientras no haya acuerdo cuando éstos han agotado su plazo. Ha sido uno de los asuntos más debatidos por patronal y sindicatos. CEOE pide que se elimine esta cláusula, ya que no quiere que la vigencia de los convenios se prolongue demasiado mientras no haya acuerdo. Los sindicatos exigen su mantenimiento. La reforma del Gobierno la mantiene, pero establece un plazo de negociación: al principio de 20 meses, aunque este jueves ha rectificado y ha bajado este plazo a una horquilla entre los 12 y los 18 meses. En caso de que no se logre, las discrepancias serán resueltas por un “arbitraje vinculante”.

-Flexibilidad: se trata de disponer de un margen amplio para reorganizar las jornadas de trabajo y los puestos a desempeñar, con el fin de adaptarse a los momentos de actividad más baja. El texto entregado por el Gobierno deja este concepto en manos de la negociación particular entre la empresa y los agentes. Si no hay acuerdo, se establecerá una comisión paritaria. Si este órgano no llega a una decisión tras una semana, se introduce la figura de un árbitro, que dictará un laudo vinculante.

-‘Descuelgue’ de convenios: es la eliminación de las condiciones marcadas en el convenio, en caso de que estas afecten a la viabilidad de la empresa. Se trata de otra aspiración de la patronal. El borrador presentado por el Gobierno reconoce que las empresas pueden apartarse de los convenios sectoriales cuando las dificultades que estén atravesando afecten al empleo y puedan motivar despidos.

-Potenciar la negociación colectiva: el texto del Gobierno es favorable a promover que se extienda la negociación colectiva en las pymes, incluso en las empresas con menos de diez trabajadores. Esta medida es bien recibida por los sindicatos y no gusta a CEOE.

-Prioridad de convenios: El borrador del Gobierno establece que el convenio de empresa tendrá prioridad sobre el sectorial, una de las demandas de la patronal. Esta prioridad afectara a los salarios, las horas extres, el horario de trabajo, la clasificación profesional, las modalidades de contrato y la conciliación de la vida laboral y profesional.