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El Consejo de Ministros aprueba este viernes el nuevo marco normativo

Así será la reforma laboral

viernes 10 de febrero de 2012, 09:47h
El Gobierno aprueba y da a conocer este viernes la reforma laboral. A falta de más detalles, se conoce de este texto que establecerá un despido improcedente de 33 días por año y 20 días el objetivo, que las empresas en dificultades puedan descolgarse de un convenio de ámbito superior y modificar las condiciones laborales para evitar echar a trabajadores o que los jóvenes podrán acceder a al totalidad de su prestación por desempleo para poder poner en marcha un negocio. El contrato único, por inconstitucionalidad, así como los 'minijobs', no figurarán.
El Consejo de Ministros aprobará este viernes su anunciada reforma del mercado laboral, de la que mucho se ha hablado de sus objetivos y muy poco de su contenido. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, se ha amparado en el "respeto institucional" para no divulgar la letra pequeña de la reforma y ha remitido al Consejo de Ministros de hoy para conocer el texto íntegro de la misma.

El Gobierno ha trabajado en cuatro líneas básicas: mejorar la empleabilidad de los desempleados; dar más estabilidad al empleo; fomentar la formación a lo largo de toda la vida laboral, e introducir una mayor flexibilidad interna en las empresas para que cuando vengan mal dadas, empresarios y trabajadores puedan adaptarse a las circunstancias del mercado y los ajustes no se produzcan vía despidos.

La reforma perseguirá además el impulso a la participación del sector privado en la intermediación laboral dado el escaso éxito de los servicios públicos de empleo en esta materia (sólo consiguen colocar al 3% de los parados), e incluirá medidas para fomentar el autoempleo. Una de ellas, anunciada este mismo jueves por la ministra, es que se permitirá en el medio plazo que los jóvenes puedan capitalizar el 100% de la prestación por desempleo, y no el 80% como hasta ahora, si montan un negocio propio.

Se sabe además, porque también lo ha dicho Báñez, que la reforma laboral no incluirá el contrato único por "inconstitucional", ni 'minijobs' a 400 euros, ni tocará el sistema de protección por desempleo más allá de que se tome alguna medida para impedir que se produzca fraude con las prestaciones. De hecho, la ministra ha anunciado un "exigente plan" de lucha contra el fraude en el cobro de prestaciones por desempleo y bonificaciones, que contemplará adicionales de control a las ya existentes.

Además, la reforma contemplará medidas para facilitar el descuelgue en la negociación colectiva y dará prioridad a los convenios de empresa, tal y como ha avanzado en alguna ocasión el propio Rajoy. El 'quid' de la reforma, donde se está centrando gran parte del debate, es qué pasará con la contratación y el despido. El ministro de Economía, Luis de Guindos, cree que las modalidades de contratación actuales (más de 40) deben simplificarse, opinión que también ha expresado la CEOE.

Una vez descartado el contrato único, Báñez ha dicho que el Gobierno partirá de "figuras contractuales" que ya existen pero que "no funcionan" antes de introducir cambios en la legislación sobre contratos. Lo más probable es que el Gobierno decida generalizar el contrato de fomento del empleo estable (33 días por año trabajado de indemnización por despido improcedente), lo que a larga supondría la extinción del contrato indefinido de 45 días por año trabajado. Y hay quien no descarta que vaya a hacer oídos a la patronal e implante el contrato de 20 días por año trabajado.
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