El 90 % de las empresas utiliza las redes sociales para descartar candidatos

En una nota de prensa, la Universidad Internacional de La Rioja informa de que el 90 por ciento de las empresas utiliza las redes sociales para descartar candidatos, según Juan Carlos Barceló, consultor y formador de RRHH 2.0 y Marketing online, quien considera que “a pesar de que nos sirvan todas las redes sociales para hacer marca, no hay que estar en todas ellas".

Según Barceló, “para buscar empleo lo primero que se debe hacer es pensar qué quiero ofrecer y cómo quiero presentarme, qué marca quiero crearme y una vez que lo tengo claro elijo la red social que utilizaré. Por eso no hay que estar en todas, porque no podríamos atenderlas bien”.

“Más de un 60 por ciento de candidatos han sido descartados, de un proceso de selección, por lo que estaban poniendo en Facebook”, tal y como ha apuntado Juan Carlos Barceló en la Openclass de UNIR.

Claves para buscar empleo en redes sociales: Si quieres buscar empleo en las redes sociales, debes tener perfiles serios, hablar de temas profesionales, creer en las redes, pensar que todo lo que subimos a las redes permanece en ellas, invertir tiempo en tener las redes actualizadas y en buscar oportunidades y crear marca personal.

La red social que más se utiliza para descartar candidatos, según Barceló “es Facebook”.