En España, las mujeres cobran un 17% menos que los hombres. Por ello, la Secretaría de Estado para la Igualdad ha desarrollado una aplicación que tiene como objetivo “sensibilizar a la opinión pública de que existen brechas salariales entre ambos sexos”, ha explicado uno de los ideólogos de esta aplicación, Antonio López, a lo largo de su presentación. Esta herramienta coincide con la celebración del Día de la Igualdad Salarial en Europa que se celebra desde hace cuatro años el 22 de febrero.
Los departamentos de recursos humanos deberán insertar “dos tipos de datos para sacar el dato final. Por un lado, están los básicos entre los que se incluyen el sexo o la edad del trabajador y los avanzados que corresponden, entre otros, al cargo o al número de afiliación a la Seguridad Social de la persona”, ha explicado López. A pesar de que esta aplicación está destinada para todas las compañías la puedan usar, la directora del Instituto para la Mujer y la Igualdad, Carmen Plaza, ha señalado que para “las microempresas esta herramienta puede que sea excesiva ya que para ver las desigualdades salariales casi no hace falta una hoja de Excel”.
Una vez introducidos los datos, si el resultado es positivo, las empresas podrán consultar el documento de recomendaciones donde la Secretaría de Servicios Sociales e Igualdad da una serie de consejos para intentar solucionar el problema. Pero la aplicación no solo servirá para que se ponga calcular la brecha salarial, sino que también permitirá crear “un mapa humano para ver cuántas mujeres y hombres están dentro de un departamento”, ha señalado Luis Eduardo di Pascuale, de la empresa Repsol.
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