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SEGÚN EL INE

Los salarios se redujeron un 0,7% entre 2008 y 2014

Los salarios se redujeron un 0,7% entre 2008 y 2014
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Efe
viernes 18 de noviembre de 2016, 13:14h
Actualizado el: 18/11/2016 13:38h
La tasa descendente comenzó en 2011, hasta 2014.
Los salarios de los trabajadores se redujeron un 0,7 % entre 2008 y 2014, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) que publica este viernes por primera vez el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que mide el precio de la mano de obra descontando el efecto de la composición del empleo.

Así, entre los años 2009 y 2010 la tasa anual registró valores positivos (1,5 % y 0,5 %, respectivamente), para pasar a contabilizar una tasa descendente entre 2011 y 2013 (1,5 %, 1,6 % y 0,3 %, respectivamente), hasta 2014, cuando se han vuelto a recuperar (0,8 %).

Respecto a 2013 y por sectores, los salarios registraron un crecimiento en 2014 en la hostelería (6,9 %), industrias extractivas (5,8 %), suministro de agua (3,3 %), construcción (2,1 %), actividades administrativas (2 %), financieras (1,7 %), artísticas (1,2 %) y comercio y actividades profesionales (ambas del 1,1 %).

Por debajo del crecimiento medio se revalorizaron los salarios de la industria manufacturera (0,7 %), transporte y almacenaje (0,4 %) y actividades sanitarias (0,2 %).

Por el contrario, los suelos bajaron entre 2013 y 2014 en las actividades inmobiliarias (0,3 %), información y comunicaciones (0,5 %), otros servicios (0,7 %), Administración Pública (1,8 %), Educación (2 %) y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (5,3 %).

La ocupación es una de las variables que más influyen en el precio de la mano de obra, de forma que, respecto a 2013, los salarios de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales así como las ocupaciones elementales fueron los que más vieron incrementarse sus salarios en 2014 (el 3,1 y el 1,5 %, respectivamente).

Por el contrario, los mayores descensos se produjeron entre los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (1,8 %) y en los directores y gerentes (0,8 %).

En cuanto al tipo de contrato, la tasa de variación anual en 2014 de los salarios de los temporales (4,4 %) fue superior a la de los indefinidos (0,3 %).

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