Entra en vigor la ley de paridad que permite despedir a trabajadores por conciliar

La ley de paridad ha entrado en vigor este jueves, un mes después de su aprobación, y el PP ha resaltado el error técnico, reconocido por el Ministerio de Igualdad, que lo subsanará próximamente, de eliminar la protección frente al despido de los trabajadores que cambien su jornada para conciliar.

Los portavoces parlamentarios del PP han comparado este error, derivado de un cambio en el Estatuto de los Trabajadores sin tener en cuenta que no había sido actualizado tras un decreto ley del año pasado, con los que, a su juicio, se dieron en las leyes trans y la del solo sí es sí, en sendas publicaciones en X.

Miguel Tellado, portavoz popular en el Congreso, lo ha considerado "una chapuza más del Ministerio de Igualdad" tras la "aberración" de la ley del solo sí es sí y "los agujeros" de la ley trans, y ha lamentado que no haya dimitido nadie en el departamento que dirige Ana Redondo por un error que afecta a los trabajadores. Por su parte, la portavoz del PP en el Senado, Alicia García, ha indicado que el error supone que "te despiden por conciliar", después de que, en su opinión, otras dos leyes permitieran la suelta de violadores y pederastas y que agresores transexuales pudieran evitar condenas por violencia de género.

El 13 de agosto, el Ministerio de Igualdad reconoció el "error técnico" que ha supuesto la "eliminación de la protección que tenían los trabajadores que se acogían al permiso de cuidado de familiares o que solicitaban el cambio de jornada por conciliación". El error se debió a la introducción de una enmienda sobre violencias sexuales en un texto del Estatuto de los Trabajadores no actualizado, que no tenía en cuenta las últimas modificaciones en materia de permisos introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023, explicaron las fuentes del Ministerio.

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha asegurado que el "error indeseable" que fue incluido en la ley de paridad será subsanado a través de una enmienda en la primera norma que sea tramitada en el Congreso de los Diputados.

Redondo ha insistido en que será enmendado "a la mayor brevedad posible, en cuanto se reinicie la actividad parlamentaria". Sobre los efectos prácticos de este error, en el día en que entra en vigor la ley, Redondo ha confiado en que no se van a producir casos de "indefensión por parte de los trabajadores", ya que más allá del textual de la norma, hay una "interpretación sistemática de todo el ordenamiento jurídico".

En este sentido, ha recordado que en la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 2023 se incorpora precisamente esa protección frente al ejercicio de un derecho de conciliación y existen unos "principios fundamentales" como el de "indemnidad, que consideran nulo cualquier despido como respuesta del empresario al ejercicio de los derechos de los trabajadores".

También ha aludido a la "jurisprudencia muy garantista de los trabajadores", que le ha llevado a confiar "plenamente en los jueces", quienes aplicarán la legislación vigente "a favor, lógicamente, de los trabajadores y en pro del principio de igualdad".