El Ayuntamiento de Madrid ha acordado con los sindicatos la convocatoria de una oferta de empleo público de 1.687 plazas en 2019 para reforzar los servicios públicos.
Esta es la principal novedad del acuerdo firmado este miércoles por el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, con los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y CITAM (Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid) y que presentará mañana jueves a la Junta de Gobierno para su aprobación.
La estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos que afronta el Ayuntamiento de Almeida prevé evitar que caduquen las 2.314 plazas aprobadas en 2017 y 2018, que están pendientes de ser convocadas, entre las que se encuentran casi 650 plazas para la Policía y 375 para Bomberos.
Se impulsa la promoción interna del personal municipal mediante la convocatoria de 1.011 plazas y se reserva un cupo de 119 plazas destinadas a personas con discapacidad
En este sentido, el alcalde ha recordado que la intención de su gobierno municipal es desbloquear el "atasco heredado" en materia de selección e impulsar unos procesos selectivos ágiles que permitan ejecutar la convocatoria de más de 4.000 plazas (las 1.687 acordadas hoy y las 2.314 de años anteriores).
De las 1.687 plazas ofertadas, se reserva un cupo de 119 para personas con discapacidad. Del total, se van a convocar 676 plazas para personal funcionario en el turno libre, La inclusión de estas 676 plazas en el turno libre es la mayor de la última década y la segunda mayor oferta de la serie histórica del municipio.
Se incluyen 365 plazas de empleo temporal, que en virtud de la Oferta acordada pasarán a ser de empleo fijo, de las que 311 están ocupadas por los funcionarios interinos nombrados en años anteriores y 54 plazas ocupadas por personal laboral temporal de las instalaciones deportivas municipales, lo que supondrá una mejora en la prestación de los servicios.
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