Esta semana comunicará su propuesta a los sindicatos, que incluye un total de 30.455 plazas en la Administración General del Estado.
El Gobierno prevé aprobar en los próximos días un real decreto para lanzar la mayor oferta ordinaria de empleo público de su historia con un total de 30.455 plazas en la Administración General del Estado, según publica este lunes El País. El diario explica que el Ejecutivo de Sánchez quiere aprovechar los fondos europeos para ello.
El plan de recuperación enviado a Bruselas, que desembolsará 140.000 millones de euros en ayudas hasta 2025, contiene un capítulo sobre la modernización de las Administraciones Públicas, que servirá al Gobierno para justificar este apartado.
La convocatoria de empleo público representaría un incremento del 8,5% respecto a las 28.055 convocadas el año pasado. Del total, 9.509 serán mediante promoción interna, la mayor operación de consolidación de plazas para los funcionarios lanzada nunca por la Administración central.
El Gobierno presentará la propuesta a los sindicatos representativos de la función pública esta misma semana para tratar de cerrar un acuerdo, asegura el diario de Prisa.
Todo ello, después de que el Congreso aprobara un decreto ley de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, gracias al apoyo in extremis de ERC, de manera que se otorgará mayor prioridad en el acceso de las plazas fijas a los interinos que ocupan puestos estructurales.
En virtud del acuerdo, los interinos de las administraciones públicas que lleven más de diez años ocupando una plaza estructural que nunca haya sido convocada podrán adjudicarse dicha plaza sin necesidad de pasar una oposición, sino únicamente por una valoración de méritos.
Montero ha explicado que se les aplicará la excepcionalidad prevista en el artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, que permite la selección de funcionarios de carrera únicamente con un concurso de valoración de méritos.
La norma también dará potestad a las comunidades autónomas para decidir si el examen para las plazas de estabilización que convoquen es o no eliminatorio, lo que ha ocasionado inquietud entre los sindicatos de funcionarios públicos.
El decreto ley ya preveía que la valoración de la experiencia en el puesto pesara un 40 % en el proceso de selección, pero ahora se añade la posibilidad de que la prueba no sea eliminatoria si así lo deciden las comunidades autónomas en sus convocatorias.
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