El presidente de la CEOE dice que "CCOO y UGT no quieren ver la realidad"
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha lamentado que "los sindicatos no quieran ver la realidad" y no hayan apostado por una reforma "profunda". Mientras, desde CCOO aseguran que la patronal quería aprovechar la crisis para lograr viejas aspiraciones.
se abre el paso a un nuevo decreto que el Ejecutivo aprobará el 16 de junio
El Gobierno y los agentes sociales finalizaron esta madrugada sin acuerdo la que podría ser la última reunión sobre la reforma laboral tras más de diez horas sentados a la mesa abriendo así el paso a un nuevo decreto, que el Ejecutivo prevé aprobar el próximo miércoles 16 de junio.
facilitará que las empresas despidan más barato en caso de dificultades
El borrador de la reforma laboral que el Gobierno aprobará si no hay acuerdo entre los agentes sociales incluye el impulso del contrato con despido de 33 días de indemnización, en vez de 45 días. Además, el hecho de que un empresario alegue una mala situación económica para que un despido sea procedente es otro de los puntos principales del borrador.
El Gobierno asumiría pagar parte de los costes por despidos
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado que "no le gusta la música" de las propuestas laborales del Gobierno porque considera las medidas "fórmulas que ya están agotadas" y ha señalado que existen "problemas de fondo" sobre cómo entiende el Ejecutivo que se está produciendo el despido en España y cuál es la función de la contratación y de las relaciones laborales en al creación de empleo.
la empresa aporta dinero mensualmente a un fondo por cada trabajador
El Ministerio de Trabajo propone en su nuevo documento de reforma laboral que no se penalicen los contratos temporales y que se estudie la implantación del modelo austríaco. Este sistema consiste en que las empresas colocan dinero en un fondo por cada trabajador todos los meses. El empleado tiene la ventaja de que si cambia de empresa, el fondo, que se puede retirar cuando es despedido o se jubila, va con él y no empieza a contar desde cero.
no quiere contratos 'basura'
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha subrayado que el contrato de inserción para jóvenes del que este martes habló el director de Relaciones Laborales de la patronal, José de la Cavada, sólo era un "ejemplo" y dijo que "no está sobre la mesa ni se va a poner sobre ella" un contrato sin indemnización por despido ni derecho a paro.
Para fomentar las contrataciones
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, aboga por contratos que contemplen 20 ó 22 días de indemnización por despido, en línea con la media europea, para que los empresarios "se animen" a contratar. En una entrevista en la cadena Ser, Díaz Ferrán señaló que el contrato de fomento (que contempla una indemnización por despido de 33 días, frente a los 45 de un indefinido ordinario) y que se incluye en la reforma laboral propuesta por el Gobierno, "no ha funcionado" porque está restringido a determinados colectivos.
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obstáculo: el coste del despido
El Gobierno, la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT no han logrado este jueves, por segunda vez en esta legislatura, alcanzar un acuerdo para reformar el mercado de trabajo.
la normativa laboral ya prevé el despido procedente por razones económicas
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, recordó este viernes que el despido en España ya es "fácil, rápido y barato" como demuestra el hecho de que haya más de 4,6 millones de desempleados. Méndez se refirió así a la posibilidad de que la reforma laboral del Gobierno amplíe las causas del despido objetivo, que tiene una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades. El problema, añadió, sería que se pretendiera eliminar la tutela judicial de los despidos, lo que en la práctica "supondría la consolidación del despido libre".
Trabajo presenta su plan de reforma laboral a los agentes sociales
El Ministerio de Trabajo propuso este lunes la generalización del contrato de fomento del empleo estable y que su indemnización por despido sea de 33 días, tanto si la causa es objetiva -ahora se abonan 45 días- como si es disciplinaria.
aumentaría la creación de empleo
El Banco de España ree que la introducción de una nueva figura contractual con un coste de despido inferior al del indefinido actual aumentaría la creación de empleo.
el modelo alemán, limitado
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales se multiplicó por casi cuatro en 2009 respecto a 2008, mientras que los expedientes autorizados se triplicaron, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración que recoge Europa Press.
jornada "Los desafíos del mercado laboral en España"
La CEOE achaca a los salarios y al elevado coste de los despidos que la destrucción de empleo en España sea mucho mayor que en el resto de los países de la Unión Europea. Así lo ha señalado el presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito, durante la jornada "Los desafíos del mercado laboral en España" organizada por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y la Fundación Rafael del Pino.
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