El Gobierno aprueba “la histórica reforma laboral”

Lo advirtió y así lo ha hecho. Ante la falta de acuerdo entre los agentes sociales, el Consejo de Ministros ha aprobado este viernes la reforma laboral. Tercera gran reforma del Ejecutivo de Mariano Rajoy tras las medidas adoptadas para reducir el déficit público y modificar el sistema financiero. Abaratamiento del despido en el Real Decreto Ley ratificado en la reunión de este viernes por el Gabinete del PP, que entrará en vigor el próximo lunes y que deberá ser convalidado posteriormente por el Parlamento. La indemnización por despido improcedente se reduce de los actuales 45 días por año trabajado a 33, y con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores. Más importante, para empresas que acumulen pérdidas durante nueve meses, la indemnización a sus empleados en caso de despidos será sólo de 20 días.

Datos concretos aparte, bien recogidos en varios artículos de este diario, desde el punto de vista político, según señalan las fuentes consultadas por “El Imparcial”, el Gobierno popular “sigue llevando a cabo paso a paso las principales reformas incluidas en su programa electoral y que le llevaron a la victoria por mayoría absoluta el pasado 20 de noviembre”. Y como había anunciado en reiteradas ocasiones, ha actuado de manera efectiva aprobando la reforma laboral por Real Decreto Ley ante la falta de acuerdo entre los sindicatos y los empresarios para hacer posible una propuesta consensuada sobre este cambio legislativo. La ministra de Empleo, Fátima Báñez ha calificado de “histórica” esta reforma en la rueda de Prensa posterior al Consejo de Ministros celebrada conjuntamente con la portavoz del Ejecutivo, Soraya Sáenz de Santamaría. La vicepresidenta ha subrayado que esta modificación del mercado de trabajo “fomenta la contratación, potencia los contratos indefinidos, busca la flexibilización de las condiciones laborales de las empresas para evitar el despido y lucha contra la economía sumergida”. Báñez, en esta línea ha insistido en que “la reforma se ha diseñado pensando en los ciudadanos que están en el paro y sobre todo en los jóvenes, que ahora no tienen oportunidades”. Las fuentes consultadas por este diario destacan que “efectivamente, las propuestas sobre la contratación de jóvenes por parte de las pequeñas medianas empresas, así como para los parados de larga duración y los mayores de 45 años, con beneficios fiscales y ayudas para los empresarios y trabajadores, son el núcleo central de esta reforma, que el tiempo dirá si funciona o no.

Lo que está claro es que algo había hacer. Con 5.300.000 parados y con las previsiones que indican que de seguir a este ritmo 2012 acabará con 700.000 personas en el paro, el Gobierno, efectivamente, tenía que actuar mientras empresarios y sindicatos llevaban desde hace semanas sin llegar a acuerdos sobre el meollo de la cuestión”.

Desde el PSOE, evidentemente no se opina lo mismo. Su secretario general, y ex vicepresidente del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero que dejó la tasa de parados en los números actuales, con más del 20 por ciento de los españoles en edad de trabajar en el paro, y que cuando llegó al Ejecutivo en 2004 la era el ocho por ciento de la población activa, ha asegurado en su “Twitter” que la reforma se ha hecho “para abaratar el despido” y ha afirmado que “cada detalle que se conoce me preocupa más”.

El portavoz socialista en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, Jesús Caldera, ha calificado de “decretazo” las modificaciones aprobadas por el Consejo de Ministros, a la vez que ha expresado sus dudas sobre su legalidad y la posible inconstitucionalidad del Real Decreto Ley: “Si hay un derecho adquirido que se cambia sin razón objetiva es discutible”.