¿Son culpables los costes laborales de la alta tasa de paro en España?

Los costes laborales se sitúan en España por debajo de la media de la eurozona, según los datos de Eurostat recogidos en el último boletín Focus on Spanish Society, editado por la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas).

Así, mientras en 2014 el coste total por hora trabajada alcanzaba en la zona euro 29,2 euros de media, en España se situaba en 21,3 euros. Entre los 18 países de la eurozona, España se situaba en la zona media, aproximadamente 13 euros por debajo de Holanda y 8 euros por encima de Portugal.

Si se analiza el importe de los salarios, España vuelve a aparecer en niveles intermedios en el conjunto de la Unión Europea. En 2010, último dato disponible en Eurostat, Dinamarca registraba los sueldos más altos, 24,97 euros brutos por hora, y Bulgaria los más bajos, 1,52. España se situaba en una zona intermedia, 9,41 euros, nivel cercano al del Reino Unido o Italia.En cuanto a los costes no salariales, en el conjunto de la zona euro representan el 26,1% del coste total, casi lo mismo que en España, un 26%.

No parece, por tanto, que la magnitud de los costes laborales o su diferencia respecto a la media europea puedan justificar nuestra alta tasa de paro, dice Funcas. Ahora bien, aclara, la valoración de los costes laborales no puede desvincularse de la cuestión sobre la productividad del empleo: si los costes laborales existentes son o no son apropiados para los puestos que ofrece el mercado de trabajo español es una pregunta a la que no pueden dar respuesta las estadísticas europeas referidas.

Por otro lado, el Instituto de Estudios Financieros (IEE) ha destacado en una nota de prensa que los costes no salariales a los que se enfrentan los empresarios en la economía española son mayores que la media de la UE, y figuran en el ‘top ten’ del ranking de los países de este ámbito.

Afirma que, según los datos que ofrece la Oficina Federal de Estadísticas de Alemania, los costes laborales no salariales en el sector privado suponen, en promedio de la UE, 31 euros sobre 100 euros de salario bruto en 2014. Entre los costes no salariales del factor trabajo figuran, sobre todo, las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, las aportaciones a sistemas de previsión y seguros y el pago del salario en caso de enfermedad.

Francia, Suiza y Bélgica encabezan el ranking. En Francia los costes laborales no salariales llegan a 47 euros por cada 100 euros de salario bruto. Suecia alcanza 46 euros y Bélgica 44 euros. Lituania es el país de reciente adhesión con la mayor proporción de costes laborales no salariales con 41 euros. España figura entre los diez países de la UE que soportan unos costes laborales más elevados y superiores a la media, dice el IEE. En el caso de España sobre un salario bruto de 100 euros se pagan adicionalmente 36 euros. Esa misma cantidad también corresponde a Estonia, Austria y Eslovaquia.

Por debajo de la media están 17 países de la UE. Alemania se sitúa en 28 euros, Finlandia y Portugal en 27 euros. En el Reino Unido e Irlanda las cifras bajan a 19 y 18 euros, respectivamente. Malta cierra la clasificación con 9 euros