Las miradas se centraban en el congreso “La igualdad en la abogacía en España. Herramientas para avanzar”, un evento firma de la Fundación Woman Forward que ha destacado como uno de los principales problemas, como coincidieron los ponentes, la falta de abogadas en los puestos directivos y la dificultad para desarrollar su trayectoria con ese objetivo, pese a que al inicio de los estudios universitarios hay un porcentaje mayoritario de estudiantes femeninas.
Al acto desarrollado en el Palacio de Santonja, Sede de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, acudía la ministra de Justicia Pilar Llop, afirmando que “El talento femenino es incuestionable, sus méritos son incuestionables y estamos igual de preparadas que los hombres. No solo eso, también lo son los retos que afrontamos. Tenemos que apostar por ese talento y para conseguir la igualdad y justicia social. Un elemento son los fondos europeos y la legislación”, ha reconocido la titular de Justicia, señalando también que “En nuestros días, la presencia de la mujer está prácticamente equiparada en la profesión, con un 44% de abogadas, sin embargo, su presencia en los puestos más altos de las direcciones de bufetes es solo del 5,3%”.
Antes de dar paso a los 15 expertos de distintas áreas del sector legal que han debatido sobre la situación actual y cómo conseguir una igualdad efectiva, en torno a tres mesas de debate diferenciadas, abrían el congreso Miriam Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward; Paloma Barandiarán, directora jurídica de GSG Legal Hub; Juan José Sánchez Puig, CEO de ISDE; y Ángel Asensio, presidente de la Cámara de Comercio de Madrid. Siendo Miriam Izquierdo quien ponían una propuesta sobre la mesa proponiendo “la Certificación en Igualdad y Competitividad Woman Forward© como sistema integral para gestionar la igualdad en las organizaciones como instrumento fundamental para avanzar en los bufetes”, ofrecía Miriam Izquierdo.
Los expertos analizan la situación del sector legal
Protagonismo especial han tenido los medios de comunicación al ser una “herramienta para impulsar el cambio”, como les han definido, pero, como ha apuntado la responsable de tribunales económicos de la Agencia EFE, Sara Muñoz, “todavía se aprecia cómo la figura de las abogadas queda relegada a un segundo plano, por detrás del socio estrella de la firma”.
La importancia de la gestión del talento y la legislación laboral han sido los dos ejes centrales de la jornada que perseguía “avanzar en una igualdad efectiva”, siendo muy asentidas las palabras del abogado penalista y diputado del ICAM Juan Gonzalo Ospina quien pedía “apostar realmente por el talento como elemento central del crecimiento”, sin despreciar que “son las personas, los profesionales que conforman el equipo, los que permiten a las firmas progresar, crecer y buscar la excelencia. Por ello, la pérdida de continuidad laboral, es decir, la rotación y la no retención de capital humano es un absoluto fracaso para el despacho de abogados”, afirmaba el fundador de Ospina Abogados en un espacio que ha compartido con María José Menéndez, socia directora de Derecho Mercantil de Ashurst España; y María González, socia de Propiedad Intelectual, Industrial y Negocio Digital en CMS Albiñana & Suárez de Lezo y Patricia Gualde, socia y directora del Área Procesal y Concursal de Broseta, quien avisaba que “las nuevas generaciones vienen pisando fuerte, hablando de salario emocional, equilibrio en la vida laboral, etc., y las firmas tenemos ese reto de satisfacer esa demanda”.
La tercera y última mesa redonda entregada a la legislación laboral y los planes, tanto nacionales como internacionales, tienen que avanzar en este campo era el espacio donde se apuntaba a la necesidad de “fomentar la igualdad en los despachos” como herramienta para “apostar de manera real por el talento, la meritocracia, la creatividad, la innovación y la productividad, lo que nos permitirá también prestar un mejor servicio a nuestros clientes”, ha comentado Pilar Menor, co-presidenta global laboral de DLA Piper.
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