Discapacidad

Repsol y la ONCE promoverán la integración laboral y educativa de las personas con discapacidad, gracias a la firma de un convenio por el que intensifica su actual colaboración y desarrolla nuevas actuaciones en materia de accesibilidad, integración laboral y acceso a la educación universitaria, según han informado las entidades.

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la toma en consideración de la Ley Orgánica del Tribunal del Jurado, para adaptarla a la convención sobre derechos humanos de las personas con discapacidad.

La contratación de trabajadores con discapacidad ha aumentado en 29.606 personas en los seis primeros meses del año, una cifra que supone un incremento del 19,2 por ciento con respecto al mismo período de 2009.

Nueve de cada diez personas con discapacidad afirma que tiene limitaciones y barreras de algún tipo en su vida cotidiana y el 31 por ciento de ellas reconoce "sentirse insatisfecho" con los cuidados personales que recibe.

El grado de inclusión en la sociedad y en el mercado laboral del alumnado que presenta necesidades educativas especiales derivadas de su discapacidad es uno de los principales retos para administraciones y familiares. La relación entre educación y trabajo está clara para la presidenta de la Comisión de Educación del CERMI, Mari Luz Sanz, que afirma que "cuanta más formación, más fácil es su inclusión en el mercado laboral ordinario".

Este domingo, en la Casa de Campo de Madrid, la compañía biofarmacéutica Shire Pharmaceuticals Ibérica en colaboración con otras entidades, como la cadena de distribución Día (Grupo Carrefour), han colaborado en la organización de la segunda Carrera Solidaria para apoyar el conocimiento de las enfermedades raras que organiza la Federación de Enfermedades Raras (FEDER), con el objetivo de difundir el conocimiento de estas patologías que en España afectan a más de tres millones de españoles.

El 25,06 por ciento de los contratos para personas con discapacidad son temporales, seguidos de los de obra o servicios (16,62 por ciento), los eventuales (15,95 por ciento), los indefinidos (15,10 por ciento) y los de interinidad (13,80 por ciento).