La última modificación legal que parcialmente entrará en vigor a partir de 2015 con limitaciones derivadas de algunos acuerdos salariales, y que estará vigente completamente a partir de 2017 prevé un proyecto de ley del que quedan fuera los empleos del sistema de formación dual y los parados de larga duración durante los primeros 6 meses de trabajo, así como los minijobs.
El 77 por ciento de los votantes han rechazado elevar el salario mínimo hasta los 18 euros la hora, es decir, unos 3.270 euros mensuales, en el referéndum que se ha celebrado este domingo sobre la iniciativa.
El nuevo convenio firmado entre la dirección de Mercadona y los sindicatos UGT y CCOO garantizará durante los próximos cinco años que los empleados de la cadena de supermercados cobren, al menos, 1.260 euros mensuales, casi el doble del salario mínimo interprofesional.